Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если работник скрыл инвалидность

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Работник скрыл трудоустройство по основному месту работы Как проверить будущего сотрудника на судимость Попробуем разобраться, можно ли совершить выезд за границу с непогашенной судимостью и когда это разрешено. Что такое судимость: Она имеет правовые последствия, некоторые из них не утрачивают своей юридической силы даже после отбытия человеком наказания домашний арест, ИТК, колония-поселение, тюрьма. Основное значение судимости в том, что при совершении повторного правонарушения человека снова будут судить и могут признать рецидивистом, что повлечет более строгое наказание. При этом учитывается количество совершенных преступных деяний и их квалификация.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если работник скрыл инвалидность

Просмотр полной версии : Работник скрыл инвалидность, какие последствия для работодателя? Есть ли какие последствия для организации, если работник скрыл инвалидность и организация не предоставляла никаких льгот? Какие могут быть последствия? На нет, как говорится, и суда нет У организации же нет в штате телепата? Или РК теперь только теперь сообщил о своей инвалидности? Последствие - вам могут начислить пенни на суммы не предоставленных льгом. Помоему, штрафа за это никакого нет. Но мне кажется, лучше, сделать бух справки по льготам, предоставить то, что работнику полагалось за истекшие периоды, а дальше вести как нужно, учитавая инвалидность.

Потому что, если придет проверка из трудинспекции, им трудно будет доказать, что виноват работник. При приеме кадровик обычно тщательно распрашивает работника о его "положениях" Тем более если у вас сфера деятельности, подходящая под статью тк рф, то мед осмотр при приеме обязателен и в нем должен был выявиться факт инвалидности. А вообще для своего успокоения попросите работника написать заявление о предоставлении льгот с копией подтверждающей справки, и дату поставить нынешнею.

Последствие - вам могут начислить пенни на суммы не предоставленных льгом.. Насчет пеней, не догоняю, простите Если за инвалида платили взносы по общей системе без льгот - так как по условию задачи работник скрыл инвалидность, документов не было То при условии льготника - и если уж решат подать уточненки, то возникнет явно переплата по налогам и взносам Какие пени?

При приеме кадровик обычно тщательно распрашивает работника о его "положениях". А ИПР носит рекомендательный для инвалида характер. Другое дело, когда РК спохватывается и предоставляет чтобы воспользоваться льготами - вот тогда лучше взять с него заявление: типа "прошу принять для сведения и учета следующие документы". Дата данного заявления - дата начала отсчета всяческих положенных льгот. Я просто думала что когда индивидуальные сведения буду подавать то в пфр это могут увидеть Зря паникуете!

Хуже было бы, если срок инвалидности закончен, а взносы считают, как инвалиду. Вот тут могут быть пени и уточненки.

Как быть, если работник скрыл информацию о том что является инвалидом

Поэтому обычно работники свою инвалидность от работодателей не скрывают. Но иногда человек по какой-то причине предпочитает о ней умолчать. Соответственно, при приеме на работу он не представляет ни справку об инвалидности, ни индивидуальную программу реабилитации ИПР. Сведения о состоянии здоровья человека относятся к его персональным данным, причем специальны м ч.

Акция месяца 8 88 По истечении двух месяцев после приема на должность бухгалтера Людмила К.

Согласно ст. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством. На практике встречаются ситуации, когда при приеме на работу гражданин по каким-либо причинам скрывает свою инвалидность. Очень часто это связано с тем, что некоторые наниматели, узнав о том, что соискатель работы является инвалидом, следовательно, ему необходимо предоставлять гарантии, предусмотренные законодательством например, сокращенная продолжительность рабочего времени, основной отпуск продолжительностью более 24 календарных дней , отказывают ему в заключении трудового договора.

Тайная инвалидность

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник не обязан уведомлять работодателя об установлении ему инвалидности и не может быть привлечен к ответственности за такое неуведомление. Обоснование вывода: В соответствии со ст. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие , ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. В данном перечне отсутствует указание на документы, подтверждающие факт присвоения инвалидности.

Работник скрыл инвалидность: пособие за счет работодателя?

Просмотр полной версии : Работник скрыл инвалидность, какие последствия для работодателя? Есть ли какие последствия для организации, если работник скрыл инвалидность и организация не предоставляла никаких льгот? Какие могут быть последствия? На нет, как говорится, и суда нет

Автор: cher , 22 октября в Форум по трудовому праву.

Работник скрыл информацию о том, что является инвалидом. Работник в течение трудовой деятельности не предоставил документы. Какое наказание законодательно для работника в данном случае? Наказания для работника в данном случае нет.

Информация об инвалидности работника подтверждается документально — о наличии особых рекомендаций по организации работы инвалида работодатель может узнать:. Статьей 65 Трудового кодекса РФ предусматривается исчерпывающий перечень документов, предъявляемых работником при заключении трудового договора. Документов, подтверждающих факт инвалидности работника, при наличии таковой в этом перечне нет.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пенсия по инвалидности в Украине: процесс начисления и размер / maanimo

.

.

Работник скрыл инвалидности, не представив при приеме на работу справки​. После длительных больничных возникла ситуация.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 2
  1. Розина

    А что мы тут сидим и рассуждаем на тему как это должно быть? Мой опыт общения с банковскими работниками говорит о том, что понятие на местах подразумевает каждого работника банка. А их тысячи (не считала, точно не знаю). Поэтому результат таких действий банков совершенно непредсказуемый и никем не контролируемый процесс.

  2. Ермил

    До теми, мені наприклад уже другий місяц як блокують мобільний по обох номерах, люди до мене не можуть додзвонюватися і я з розумінням та терпінням відношусь до порушення моїх громадянських прав, Бо знаю що президент віддав наказ. чого мені ображатися на убогих? Вони й так природою обділені.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.