Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Менеджер по развитию сети должностная инструкция

Некоторые нюансы составления должностной инструкции для менеджера по развитию. При трудоустройстве работодатель подписывает с новым менеджером трудовой договор, в котором отображаются ключевые моменты взаимодействия сторон. Должностная инструкция дополняет договор и детализирует ряд вопросов, касающихся исполнения сотрудником его трудовой функции. В отношении должности менеджера по развитию такой подход оказывается особенно актуальным, так как в частных компаниях нет единого подхода к постановке задач перед сотрудником, занимающим описываемую должность. В одних компаниях от сотрудника ожидают развития бизнеса в целом, в других — поручают развивать отдельное направление. Именно должностная инструкция позволяет определить конкретные обязанности и права менеджера по развитию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Должностная инструкция менеджера по развитию

Замещает должности, функции которых исполняет сотрудник, при их отсутствии : Руководителя представительства. Заместитель должности, которые исполняют функции сотрудника при его отсутствии : Коммерческий директор.

Проводит анализ работы дистрибуторов и представительств, выявление возможностей по увеличению эффективности их работы. Контролирует выполнение стандартов работы каждым сотрудником представительства. Участвует в формировании стратегического и тактического планов развития рынка. Обеспечивает выполнение тактических планов, поставленных представительству. Анализирует и контролирует погашение дебиторской задолженности представительства. Разрабатывает и внедряет мероприятия по выявлению и сокращению дебиторской задолженности.

Контролирует погашение дебиторской задолженности при взаимодействии с Руководителем представительства и дистрибуторами. Обучает сотрудников представительства и внедряет, либо контролирует внедрение части стандартов. Обучает менеджеров по оптовым продажам, супервайзеров региональных продаж стандартам продаж. Проводит обучение торговой команды представительства во время непосредственной работы с Клиентом и при разборе конкретных ситуаций.

Анализирует и развивает каналы сбыта на территории в т. Налаживает взаимовыгодные отношения со стратегическими и новыми Клиентами. Контролирует работу дистрибьюторов совместно с Руководителем представительства с целью увеличения объема продаж и доли рынка компании в соответствующем регионе.

Участвует в разработке и несет ответственность за реализацию программ, направленных на продвижение продукции на вверенной территории. Кадровая работа: оценка эффективности работы сотрудников представительства, оценка ресурсов для выполнения необходимого объема работы, рекомендации Руководителю представительства по приему и увольнению сотрудников. Поддерживает в актуальном состоянии сведения, базы данных: контролирует ведение базы данных дистрибьюторов, оптовых и ключевых клиентов представительства.

Выбор партнеров: дистрибьюторы, оптовые и ключевые клиенты, совместно с Руководителем представительства. Внутренние документы: Стандарты ГО, Положение о филиале, Должностная инструкция, Правила внутреннего трудового распорядка. Выполнение по срокам мероприятий еженедельного и ежемесячного планирования, за которые несет ответственность. Выполнение по качеству мероприятий еженедельного и ежемесячного планирования, за которые несет ответственность.

Выполнение по объему мероприятий еженедельного и ежемесячного планирования, за которые несет ответственность. Требования к квалификации. Опыт работы: не менее 2-х лет руководства командой торговых представителей в области продаж продуктов питания. Сообщить об ошибке. Екатеринбург , ул. Комсомольская, 37, офис Ваш город: Екатеринбург выбрать другой. Азбука редких профессий. Единый тарифно-квалификационный справочник ЕТКС.

Профессиональные праздники. Словарь рекрутера. Архив выпусков газеты. Сообщить об ошибке Работодателям В закладки Карта сайта.

Поиск работы. Общие положения 1. Наименование структурного подразделения: Филиал 1. Подчиняется должность руководителя : Коммерческий директор 1. Является руководителем должности непосредственных подчиненных : нет 1. Замещает должности, функции которых исполняет сотрудник, при их отсутствии : Руководителя представительства 1. Заместитель должности, которые исполняют функции сотрудника при его отсутствии : Коммерческий директор 2.

Должностные обязанности 2. Контролирует выполнение задач, поставленных представительству. Контролирует выполнение планов продаж и развития территории. Проводит аудит торговых точек при каждом посещении представительства. Организует систему отчетности представительства. Контролирует своевременное предоставление отчетов. Контролирует внутреннюю отчетность на местах. Осуществляет взаимодействие с дистрибьюторами и ключевыми клиентами.

Принимает участие в формировании заказов дистрибуторов. Административная работа 3. Бюджетирование: нет 3. Планирование: Тактическое планирование развития территории 3. Отчетность: еженедельно, ежемесячно 3. Кадровая работа: оценка эффективности работы сотрудников представительства, оценка ресурсов для выполнения необходимого объема работы, рекомендации Руководителю представительства по приему и увольнению сотрудников 3.

Разработка документов: нет 3. Поддерживает в актуальном состоянии сведения, базы данных: контролирует ведение базы данных дистрибьюторов, оптовых и ключевых клиентов представительства 4. Имеет право принимать решения по вопросам 4. Финансовые: нет 4. Выбор партнеров: дистрибьюторы, оптовые и ключевые клиенты, совместно с Руководителем представительства 4.

Визирование документов: нет 5. Регламентирующие работу документы 5. Внешние документы: Законодательные и нормативные акты 5. Критерии оценки эффективности труда 6. Удовлетворенность внутренних клиентов.

Удовлетворенность внешних клиентов. Выполнение бюджетных планов. Взаимодействие, обмен информацией 7. Коммерческий директор Задачи, планы по продажам, по развитию территории Файл word Ежемесячно 2. Финансовый аналитик Дебиторская задолженность по клиентам Отчет 1С Еженедельно 7.

Коммерческий директор Отчеты по командировкам цели, задачи, проблемы, возможности, предложения Файл word Еженедельно 2.

Руководитель представительства Отчеты по командировкам цели, задачи, проблемы, возможности, предложения Файл word Еженедельно 3. Специалисты представительств Совместная работа в соответствии со стандартами Компании Соответствующая форма По мере необходимости 8. Требования к квалификации 8. Образование: высшее 8. Специальное обучение, допуски: нет 8.

Профессия менеджер по развитию

Предприятие, лишенное перспектив, обречено на неудачу. Поэтому крупные компании уделяют особое внимание развитию. В зависимости от направления деятельности оно может принимать различные виды, однако обязанности менеджера по развитию бизнеса всегда направлены на увеличение объема продаж. Это может быть поиск новых клиентов или открытие торговых точек, разработка перспективных каналов сбыта или вывод на рынок новых продуктов. Направление деятельности специалиста зависит от поставленной задачи и сферы интересов компании.

Вы можете скачать должностную инструкцию менеджера по развитию территории бесплатно. Должностные обязанности менеджера по развитию территории. Название учреждения.

Замещает должности, функции которых исполняет сотрудник, при их отсутствии : Руководителя представительства. Заместитель должности, которые исполняют функции сотрудника при его отсутствии : Коммерческий директор. Проводит анализ работы дистрибуторов и представительств, выявление возможностей по увеличению эффективности их работы. Контролирует выполнение стандартов работы каждым сотрудником представительства. Участвует в формировании стратегического и тактического планов развития рынка.

Менеджер по развитию: требования, обязанности, особенности отбора

Акция месяца 8 88 Должностная инструкция менеджера по развитию — полезный для организации документ, детально расписывающий трудовые функции и устанавливающий квалификационный ценз для соискателей. Разбираемся с тем, как его разработать и ввести в действие. Профессия менеджера или директора по развитию бизнеса востребована как на производственных предприятиях, так и в сфере услуг. Специалисту такого профиля поручается анализ рынка, разработка маркетинговых программ и стратегий, работа над увеличением рентабельности производства. Продвижение новых продуктов и освоение новых направлений в бизнесе также входит в обязанности менеджера по развитию. Это должность с широкими полномочиями и высоким уровнем ответственности, ведь от квалификации и опыта работы занимающего ее сотрудника напрямую зависит успех компании. Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда. Скачать все инструкции.

Менеджер по развитию территории

Менеджер по развитию — должность, которая считается универсальной на рынке труда. Она высоко ценится среди рекрутеров и HR-специалистов. Но к ней предъявляется множество требований. Это специалист топ-уровня, а значит, он должен иметь высшее образование, быть на ты с компьютерными программами, использующимися в бизнесе. Менеджер подобного направления востребован в бизнесе любого масштаба — от небольшого ООО до корпорации.

Опытные бизнесмены знают, что никогда нельзя останавливаться на месте и довольствоваться тем, что у вас есть. Бизнес — это постоянный бег вперед, поскольку как только вы остановитесь, вас тут же обойдут конкуренты.

Каждая организация, которая лишается перспектив будет обречена на неудачу. Из-за этого все крупные компании выделяют ресурсы на развитие. Выбор пути, по которому пойдет предприятие будет зависеть от его рода деятельности.

Должностная инструкция менеджера по развитию территории

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должностные инструкции - Елена А. Пономарева

.

Должностная инструкция менеджера по развитию бизнеса

.

Зачем нужна должностная инструкция менеджера по развитию и как она . Также для специалиста по развитию сети важно уметь.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Функции HR
Комментариев: 1
  1. Алина

    Короче, как всегда всё для людей, могли бы как то амнистировать их и цены не такие космические лупить!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.