Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно взять на работу совместителя с окладом меньше мрот

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Совместитель — это всегда работник, который выполняет иные обязанности в свое свободное время и такая работа может быть бессрочной. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Споры о том, может ли заработная плата совместителя быть ниже минимального размера оплаты труда, идут давно. К ним относится, например, доплата за совмещение;- стимулирующих выплат например, премии.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нужно ли производить доплату до МРОТ при оплате замещения работника, находящегося в отпуске?

Часто на предприятиях некоторые сотрудники работают по совместительству. То есть выполняют какую-то работу в свободное от основной занятости время и получают за это соответствующую заработную плату.

Обязательное условие совместительства — это регулярность выполняемой работы и количество рабочих часов вполовину меньшее, чем месячная норма для данной категории работников. В остальном совместитель остается таким же работником, как и все остальные, и оплата труда по совместительству происходит на общих основаниях. Совместители могут быть внешними и внутренними.

Внешний совместитель — тот, кто работает на одном предприятии по основной должности, а на другом по совместительству. Внутренний совместитель — тот, кто работает и по основной должности и по совместительству на одном предприятии. В обоих случаях можно работать как по одной должности, так и по разным. Для этого сотрудник должен принести на предприятие копию паспортных данных, копию документов об образовании — если того требуют условия работы, и написать заявление о приеме на работу по совместительству.

Порядок приема на работу одинаков и для внешних совместителей, и для внутренних — разве что у внутреннего совместителя необходимые документы уже могут храниться в отделе кадров предприятия. После приема документов работодатель и совместитель подписывают трудовой договор. Он должен содержать:.

Договор работы по совместительству может быть составлен на основе типового трудового договора, который используется на предприятии. Необходимо лишь переписать некоторые пункты с учетом особенности труда совместителя. Необходимо четко различать понятия совместительства и совмещения, поскольку это две разные категории, которые по-разному оформляются и по-разному оплачиваются. Совместитель — это всегда работник, который выполняет иные обязанности в свое свободное время, и такая работа может быть бессрочной.

Работник по совмещению — это человек, который в свое рабочее время совмещает выполнение своих основных обязанностей и дополнительных. Такая работа всегда временна и не может выполняться без письменного согласия работника. Оплата труда совместителей и работающих по совмещению происходит на разных основаниях и по-разному начисляется. Первым — на основании положений трудового договора, вторым — по соглашению сторон.

Обычно это процент от заработной платы или строго оговоренная сумма. Кроме того, существует определенный круг лиц, которые не могут выполнять работы по совместительству:.

Главное, что необходимо помнить при начислении оплаты труда по совместительству, совместитель — такой же работник, как и все остальные, просто работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, в зависимости от своего рабочего графика. Оплата труда совместителю начисляется на общих основаниях с учетом всех доплат, премий, коэффициентов и надбавок, которые положены основным работникам.

Например, выполняющим работы на Крайнем Севере и в приравненных к ним районах положена надбавка за условия труда — эта надбавка распространяется и на совместителя. Особенности начисления заработной платы совместителя регулирует статья Трудового кодекса Российской Федерации.

Как правило, оплата труда совместителя начисляется из расчета отработанных часов. Поэтому минимальная зарплата по совместительству получается ниже, чем у основных работников, даже с учетом всех премий, поощрений и надбавок. Тем не менее иногда на предприятиях происходит так, что совместитель получает оклад, равный окладу основного работника и даже превышающий его. Это довольно рискованный ход со стороны администрации, поскольку основные работники, получая заработную плату по ведомости, могут возмутиться подобным положением вещей и пожаловаться в Государственную трудовую инспекцию на дискриминацию по оплате труда.

Теоретически такого быть не должно, потому что совместитель работает вдвое меньше основного работника, а оплата труда при одинаковых условиях по законодательству должна осуществляться одинаково для всех. При этом Трудовой кодекс предусматривает возможность устанавливать оплату труда совместителям не по количеству отработанных часов, а по иным условиям. Например, по количеству собранных единиц производства; по количеству реализованного товара; по объему проданных услуг.

Если этот момент прописать в трудовом договоре, работодатель имеет право выплачивать совместителю суммы большие, чем получают основные работники предприятия — законодательство нарушено не будет, и у инспектора комиссии по труду не будет к вам никаких вопросов. Поскольку совместитель, как мы уже выяснили, практически ничем не отличается от основного работника, он получает оплату труда так же, как и все остальные.

Если все работники предприятия получают заработную плату и аванс, точно такое же положение действует и в отношении совместителя — он получает наличные одновременно с основными работниками. Выплаты аванса — обычно это сорок процентов от заработной платы — должны быть также прописаны в трудовом договоре. Поскольку совместитель обладает всеми правами и социальными гарантиями обычного работника, в его отношении действует и положение о минимальной заработной плате МРОТ — согласно Трудовому кодексу, ниже этой суммы работник получать не может.

При этом в законодательстве оговаривается, что минимальная заработная плата устанавливается при условии полностью отработанного рабочего времени, соответственно, совместитель, который за расчетный период отработал половину установленного рабочего времени, получает половину МРОТ для совместителей.

Если совместитель отработал четверть установленной нормы рабочего времени, он получает четверть минимального заработка, и так далее. При этом при расчете заработной платы с учетом всех надбавок и коэффициентов может получиться сумма меньшая, чем минимальная оплата труда. Например, с первого января года минимальная оплата труда в месяц составляет рублей. Ваш совместитель работает на четверть ставки, четверть от рублей составляет руб.

После произведения всех расчетов сумма, которую вы должны выплатить совместителю, составляет рублей — то есть получается ниже установленного минимума. Как быть в таком случае? Законом предусмотрена доплата до МРОТ совместителям. То есть работодатель доплачивает совместителю из приведенного выше примера руб, чтобы получилась минимальная заработная плата. Нюансы по стимулирующим выплатам Может ли совместитель получать зарплату в размере полной ставки?

Если оплата осуществляется повременно, то безусловно нет. В таком случае получается, что работник работает полный день, а значит, является, по сути, основным работником, что требует документального оформления.

Однако зарплата совместителя может быть увеличена за счет стимулирующих выплат. К таковым помимо надбавки за квалификацию, могут причисляться доплаты за фактически сделанный объем работы, если таковой превышает норму.

Также сотрудник может быть поощрен на высокие показатели деятельности и прочее. В данном случае назначение дополнительных выплат находится полностью на усмотрении работодателя.

Верхний порог зарплаты совместителя никак законодательно не ограничен. Но говоря о стимулирующих выплатах, нельзя игнорировать факт, когда зарплата совместителя менее установленной законом нормы. Нормативная база Нормами ТК РФ не установлено каких-то особых условий оплаты совместительского труда. Если применяется повременная система оплаты, то в расчет принимается реально отработанное время и зарплата ему прямо пропорциональна.

При сдельной оплате работы размер заработной платы назначается условиями договора. Важно Все требования, касающиеся оплаты труда совместителей, прописаны в ст. Если совместителю установленная повременная оплата труда с нормированными заданиями, то в этом случае деятельность оплачивается за фактически исполненный объем работы независимо от затраченного времени. Например, если совместитель это уборщица и для нее норма убираемой площади четко ограничена, то работа может выполняться и за два часа при сохранении установленной зарплаты.

Если трудовой контракт предусматривает какие-либо индивидуальные надбавки, их также нужно учитывать при оплате труда внешних совместителей. Минимальный размер поощрений Согласно законодательству, наниматель имеет право на поощрение особо отличившихся работников.

Однако это не обязанность, а только право. Поэтому работники могут как получать поощрения, так и не получать их. Список существующих в организации поощрений определен в коллективном контракте. Совместители получают поощрительные выплаты в том же порядке, что и основные работники.

Причем согласно Положению о премировании ст. Премирование и поощрение совместителей осуществляется в общем, установленном для всех работников, порядке. Начисление стимулирующих выплат может осуществляться в процентах относительно заработной платы либо в виде фиксированной суммы.

Так при фиксированном размере поощрительных выплат в договоре с совместителем следует прописать размер положенной премии и условия ее получения. Но лишать совместителя положенных по коллективному договору обязательных надбавок работодатель не вправе. На такое решение начальника влияет уровень качества и объем выполняемых обязательств подчиненных. При этом следует иметь в виду, что величина предоставляемых выплат должна соответствовать законодательным нормам.

Минимальный размер оплаты труда при совместительстве По совместительству минимальная оплата труда не должна быть ниже показателей МРОТ. Работодатель должен рассчитывать заработок с учетом отработанного времени. При совмещенной должности на полставки подчиненный по закону получит половину заработка от уровня дохода на основной должности. С года минимальный уровень зарплаты составляет 7 рублей. Согласно действующему закону, при высчитывании заработной платы совместителю руководитель должен отталкиваться от этой суммы.

Трудовой договор по совместительству с почасовой оплатой труда предусматривает предоставление денежных средств за каждый отработанный час. Однако законодательство четко сообщает, что все совместители должны получать авансы наряду с основными сотрудниками. То есть, совместители получают авансы в то же время, что и все остальные работники компании.

Обычно сумма аванса как для основных работников, так и для совместителей составляет сорок процентов от общего размера зарплаты. Внимание Условия получения авансов должны быть прописаны в трудовом контракте. Минимальный размер оплаты совместителю Все работники, являющиеся совместителями, обладают всеми теми же гарантиями и правами, что и обычные сотрудники. В связи с этим, по отношению к ним применяется положение о минимальном размере зарплаты.

Согласно ему, работник не может получать зарплату в меньшей сумме, чем установило законодательство. Однако есть в законодательстве маленькая оговорка.

Минимальная оплата полагается работнику в том случае, если он полностью отработал рабочее время. Исходя из этого, оплата труда при работе по совместительству не может быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Чтобы выяснить, соблюдено ли указанное правило, нужно проверить:. Для такого сравнения оплата труда по основной должности не суммируется с оплатой труда по совместительству. Если размер начисленных выплат не достигает МРОТ либо МРОТ, скорректированного с учетом продолжительности рабочего времени , необходимо произвести доплату в соответствующем размере. К ним относится, например, доплата за совмещение;- стимулирующих выплат например, премии. А теперь разберемся, нужно ли назначать доплату до МРОТ при совмещении и совместительстве.

Это разные виды оформления дополнительной работы. Назначать ли доплату до МРОТ при совмещении Совмещение — дополнительная оплачиваемая работа по другой должности профессии.

Сотрудник выполняет ее в течение своего рабочего дня смены наряду с основной работой ч.

Доплата до МРОТ внешним и внутренним совместителям

При заключении трудового договора о работе по совместительству необходимо учитывать, что работающий по совместительству такой же работник, как и остальные. На него распространяются нормы всех локальных актов организации, включая правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании , дисциплинарной ответственности и т. Следует помнить, что некоторые работники по совместительству работать не могут —лица в возрасте до 18 лет, а также работники, работающие на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если работа по совместительству будет связана с такими же условиями.

Часто на предприятиях некоторые сотрудники работают по совместительству. То есть выполняют какую-то работу в свободное от основной занятости время и получают за это соответствующую заработную плату. Обязательное условие совместительства — это регулярность выполняемой работы и количество рабочих часов вполовину меньшее, чем месячная норма для данной категории работников.

Одним управленцам эта форма занятости подчиненного кажется положительной, другие настаивают на невозможности качественно выполнять функциональные задачи на двух разных рабочих местах. В любом случае, как сотрудникам, так и работодателям необходимо знать юридические тонкости данного явления. Под совместительством на сегодняшний день понимается процесс выполнения сотрудником каких-либо задач на оплачиваемой основе в свободное от основной работы время. Количество работодателей, у которых гражданин может числиться в сотрудниках, законом не ограничивается.

Мрот и совметители 2019 год

Как в штатном расписании показать ставку совместителя? В штатном расписании компания устанавливает: организационную структуру, перечень должностей в каждом структурном подразделении, количество штатных единиц, тарифные ставки и надбавки, фонд зарплаты за месяц по каждой штатной должности по подразделениям и по компании в целом. Фамилий работников и условий трудовых договоров в штатном расписании нет. Специально под совместителя не нужно менять штатное расписание и вводить новую ставку. Совместителя вы принимаете более чем на 0,5 полной ставки штатной единицы ч. Зарплата на совместителя по штатному расписанию Зарплата зависит от квалификации сотрудника, сложности работы и качества труда ч. Деньги и карьера 16 июля 3 Вопросы по оплате труда волнуют каждого работающего человека.

Какой должен быть оклад у совместителей

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В случае если работник привлекается к сверхурочной работе, которая осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ее оплата также не включается в МРОТ. Аналогичный подход, по мнению Минтруда, следует применять при учете иных выплат компенсационного характера. Данной статьей регулируются вопросы, связанные с МРОТ в отдельных субъектах РФ — на территории различных регионов минимально допустимый размер зарплаты может быть более высоким, чем принятый на федеральном уровне. Прежде, чем рассматривать непосредственно ситуации, связанные с зарплатой меньше МРОТ, следует рассмотреть само понятие заработной платы.

В соответствии со ст. На основании ст.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

У совместителя оклад может быть меньше МРОТ

Такое явление на рынке труда, как совместительство, позволяет, с одной стороны, эффективно использовать трудовой потенциал работника, а с другой — повысить общий уровень материальной обеспеченности человека. Самой главной особенностью правового положения работника-совместителя является то, что он заключил минимум два трудовых договора с одним или несколькими работодателями. Именно это является основным отличием совместительства от совмещения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какую минимальную зарплату можно установить?

.

Совместителю какой оклад ставить в трудовом договоре

.

На сегодняшний день МРОТ от основной работы, совместитель вправе.

.

Можно взять на работу совместителя с окладом меньше мрот

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 4
  1. Мира

    Суть. Государство в очередной раз, как и с приватизацией, хочет содрать с людей налог.

  2. Конкордия

    Благодарю Вас Андрей Михайлович за ваши видео!

  3. riostonas

    Военкоматы это пиздец просто как мне там угрожали тюрьмой и штрафом

  4. Трофим

    Памятай чужиниць тут господар хто завгодно але НЕ украiнець. Незнаю хто як , але я на виборах за Зеленского бо то все вже зашкварене так що нема де пробу ставити

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.