Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образей трудовых договоров на двух директоров

Как следует из положений ст. Трудовой договор подписывает от имени общества, как правило, председатель общего собрания участников общества, на котором был избран назначен генеральный директор директор или уполномоченный на это решением общего собрания участников общества что в обязательном порядке должно быть отражено в протоколе общего собрания общества. Например, единоличный исполнительный орган директор, генеральный директор , коллегиальный орган правление, дирекция акционерного общества избираются согласно п. После чего с избранными лицами заключается трудовой договор.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор с гендиректором ООО: образец

Как следует из положений ст. Трудовой договор подписывает от имени общества, как правило, председатель общего собрания участников общества, на котором был избран назначен генеральный директор директор или уполномоченный на это решением общего собрания участников общества что в обязательном порядке должно быть отражено в протоколе общего собрания общества.

Например, единоличный исполнительный орган директор, генеральный директор , коллегиальный орган правление, дирекция акционерного общества избираются согласно п. После чего с избранными лицами заключается трудовой договор. От имени общества трудовой договор подписывает председатель совета директоров наблюдательного совета или лицо, на то уполномоченное советом. Единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью генеральный директор, директор, президент в соответствии со ст.

Затем между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, заключается трудовой договор. От имени общества он подписывается председательствующим на общем собрании участников общества или тем участником общества, который уполномочен на это решением общего собрания. На предприятии можно разработать внутренний локальный нормативный акт, определяющий статус и полномочия генерального директора директора, президента , порядок его избрания и досрочного прекращения полномочий, порядок взаимодействия генерального директора директора, президента с иными органами управления обществом Приложение 5.

Срок трудового договора с руководителем предприятия согласно ст. В учредительных документах предприятия определяются наименование руководителя организации директор, генеральный директор, президент и др. Это возможно только в случаях, когда ни учредительными документами, ни законом например, ст. И уже на основании трудового договора работодатель издает приказ;. С руководителями федеральных государственных унитарных предприятий право заключения трудового договора предоставлено федеральным органам исполнительной власти по согласованию с Мингосимуществом РФ п.

Ниже приводятся образцы трудового договора, заключаемого с руководителем предприятия генеральным директором, президентом общества, директором. Трудовой договор регулирует трудовые и иные тесно с ними связанные отношения между Генеральным директором и Обществом. Общество и Генеральный директор договорились, что будут добросовестно выполнять условия настоящего трудового договора.

Генеральный директор приступает к исполнению своих обязанностей после заключения настоящего трудового договора. Общество поручает, а Генеральный директор принимает на себя обязательство осуществлять руководство текущей деятельностью Общества в период действия срока своих полномочий. Генеральный директор решает вопросы текущей деятельности Общества в пределах, установленных Уставом Общества, решениями Общего Собрания Общества, настоящим трудовым договором.

В своей деятельности Генеральный директор руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Общества, решениями Общего Собрания Акционеров Общества, настоящим трудовым договором. Генеральный директор обязан действовать в интересах Общества добросовестно и разумно, не допускать нарушений обязанностей, возложенных на Генерального директора законодательством РФ, Уставом Общества, Общим Собранием Общества. Генеральный директор осуществляет руководство текущей деятельностью Общества, организует работу по обеспечению выполнения решений Общего Собрания Общества, в том числе Генеральный директор обеспечивает:.

Организацию и планирование работы подразделений и филиалов Общества и контроль за их деятельностью. Организацию работы с персоналом Общества и контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Постоянное взаимодействие с органами исполнительной власти, руководителями учреждений, организаций, предприятий и фирм по вопросам деятельности Общества, вытекающих из его Устава. Систематическое информирование Общего Собрания Общества о состоянии работы Общества, его финансовом положении.

Контроль за состоянием трудовой и исполнительской дисциплины работников Общества, соблюдение в Обществе трудового законодательства РФ. Представлять интересы Общества в органах исполнительной и законодательной власти, других учреждениях, организациях и предприятиях.

Совершать от имени Общества сделки и заключать договоры в пределах, установленных Уставом, Общим Собранием Акционеров Общества. Выдавать доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия.

Определять организационную структуру Общества, утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, за исключением документов, утверждаемых Общим Собранием Общества. Издавать приказы, распоряжения и давать обязательные для исполнения всеми работниками Общества. Принимать на работу, переводить и увольнять с работы работников Общества, в том числе назначать на должность и освобождать с должности своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений Общества, его филиалов и представительств.

Поощрять работников Общества и налагать на них взыскания в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ. Недобросовестное и неразумное исполнение своих обязанностей, причинение ущерба интересам Общества. Нарушения трудового законодательства РФ, правил охраны труда и техники безопасности.

Несвоевременное представление Общему Собранию Общества отчетов о деятельности Общества, а также отчетов и обязательных платежей, установленных действующим законодательством РФ. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. Новые условия трудового договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью трудового договора. С суммы заработной платы и иных определяемых законодательством доходов Генеральный директор уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных налоговым законодательством РФ.

Для выполнения Генеральным директором своих обязанностей ему устанавливается нормированный рабочий день с 9. Генеральному директору устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.

Выход Генерального директора на работу в выходные и праздничные дни возможен только в случаях, предусмотренных законодательством РФ, и с оплатой труда не менее чем в двойном размере, или предоставлением другого дня отдыха. Генеральному директору предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. С согласия Общества Генеральному директору может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе Общества.

На Генерального директора распространяются все льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, учредительными документами и решениями Общего Собрания Общества, внутренними документами Общества для работников Общества.

На Генерального директора ведется трудовая книжка в порядке, установленном законодательством РФ. Генеральный директор подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия трудового договора. Для выполнения своих обязанностей Генеральный директор имеет право по своему усмотрению выезжать в служебные командировки с оплатой в размерах, установленных законодательством РФ.

При выезде в командировку в другую местность Генеральный директор обязан указать лицо, на которое возлагаются обязанности Генерального директора в период его отсутствия. При увечье либо ином повреждении здоровья, связанными с исполнением Генеральным директором своих трудовых обязанностей, ему выплачиваются компенсации в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Споры между сторонами настоящего трудового договора подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Генерального директора и Общества на Общем Собрании Общества. Если спор между сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в судебном порядке. Условия трудового договора могут быть изменены только по согласию сторон и оформлены в письменном виде. После истечения срока трудового договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок путем оформления в установленном порядке нового трудового договора.

По инициативе Генерального директора трудовой договор может быть расторгнут в случае:. Генеральный директор в период действия трудового договора не вправе учреждать или принимать участие в предприятиях, конкурирующих с Обществом. Нарушение данного условия является основанием для прекращения трудового договора. Генеральный директор не вправе совершать от своего имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности Общества. Вопросы, не урегулированные трудовым договором, подлежат разрешению в соответствии с законодательством о труде.

Трудовой договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Общества, другой — находится у Генерального директора. Контракт регулирует трудовые и иные тесно с ними связанные отношения между Президентом и Обществом.

Президент самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим контрактом, Уставом Общества, другими учредительными документами, законодательством Российской Федерации, положением о персонале, должностной инструкцией, решениями Общего собрания и совета директоров. Президент подотчетен Общему собранию акционеров.

В случаях, предусмотренных законодательством, настоящим трудовым договором, Президент может быть освобожден от занимаемой должности решением общего собрания. Обо всех решениях, принятых Президентом по вопросам финансово-хозяйственной деятельности Общества, докладывает правлению на каждом заседании, а также представляет доклад о своей деятельности каждому очередному Общему собранию акционеров. Решения Общего собрания и правления Общества для Президента обязательны.

Президент издает приказы и дает письменные указания, которые обязательны для всех сотрудников Общества и подлежат немедленному исполнению.

Приказы и указания, противоречащие законодательству, учредительным документам, решениям Общего собрания или совета директоров, исполнению не подлежат и должны быть отменены изменены Президентом в трехдневный срок со дня обнаружения таких противоречий. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Президентом своих обязанностей или неиспользование прав могут служить основанием для досрочного расторжения контракта по инициативе Общества.

В случае причинения обществу материального ущерба в результате противоправного виновного поведения президента он несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не свыше:.

Президент отвечает в полном размере ущерба, причиненного по его вине, в случаях, прямо указанных в трудовом законодательстве Российской Федерации, либо если ущерб возник в результате принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий.

Он не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска. За иные дисциплинарные нарушения Президент несет ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации. Взыскания налагаются решениями Общего собрания учредителей акционеров. Президент в период действия настоящего трудового договора не вправе учреждать или принимать участие в предприятиях, конкурирующих с Обществом.

Нарушение данного условия является основанием для прекращения настоящего трудового договора. Президент не вправе совершать от своего имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности общества. Совет директоров вправе запретить Президенту заключение подобной сделки. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по согласию сторон и оформлены в письменном виде. После истечения срока трудового договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок путем оформления в установленном порядке нового контракта.

При ликвидации или реорганизации Общества, когда за Президентом не может быть сохранена занимаемая им должность, Общество обязано предупредить его о предстоящем расторжении трудового договора не позднее чем за два месяца. Если Президент найдет новую работу до истечения срока предупреждения, он вправе с согласия Общества расторгнуть трудовой договор до окончания этого срока.

При прекращении или расторжении трудового договора все расчеты между сторонами должны быть произведены в день выдачи трудовой книжки Президенту. По соглашению сторон допускается приостановление действия трудового договора в случаях призыва Президента на военные сборы и по другим основаниям, причем срок окончания трудового договора остается неизменным. Новые условия трудового договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

С суммы заработной платы и с иных определяемых законодательством доходов Президент уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных налоговым законодательством. Президенту устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями субботой и воскресеньем.

Выход Президента на работу в выходные и праздничные дни возможен только в случаях, предусмотренных законодательством и с оплатой труда не менее, чем в двойном размере или путем предоставления другого дня отдыха.

Президенту предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. С согласия Общества Президенту может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе Общества. На Президента распространяются все льготы и гарантии, установленные законодательством, учредительными документами, положением о персонале и решениями Общего собрания акционеров для сотрудников Общества.

На Президента ведется трудовая книжка в порядке, установленном законодательством. Президент подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия трудового договора. Для выполнения своих обязанностей Президент имеет право по своему усмотрению выезжать в служебные командировки с оплатой в размерах, установленных законодательством. О выезде в командировку в другую местность Президент обязан заблаговременно уведомить Общее собрание, а в период между собраниями Совет директоров, а также указать лицо, на которое возлагаются обязанности Президента в период его отсутствия.

При увечье либо ином повреждении здоровья, связанным с исполнением Президентом своих трудовых обязанностей, ему возмещается потерянный заработок в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности, дополнительные расходы в связи с трудовым увечьем, единовременное пособие, а также может быть возмещен моральный вред.

Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец)

Генеральный директор — этот особый вид наемного работника. Его задача — быть лицом организации и осуществлять процесс управления всей деятельностью компании. Процессу оформления трудового договора с генеральным директором отведена целая глава трудового кодекса — гл.

С какого возраста можно заключать трудовой договор. Заключение трудового договора с несовершеннолетними. Трудовой договор с продавцом.

Действующее трудовое законодательство тщательно регулирует правоотношения, возникающие между работником и работодателем. Трудовой договор с работником заключает генеральный директор компании. Данное должностное лицо представляет интересы работодателя. Трудовое законодательство РФ регулирует также особенности трудовой деятельности генерального директора предприятия.

Пример трудового договора с Генеральным директором

Инструкция по подготовке трудового договора с руководителем. Работа по Договору является для Руководителя основным местом работы и видом занятости. Дополнительная работа по совместительству не допускается. Договор вступает в силу даты его подписания и действует до число, месяц, год. Основными целями деятельности Руководителя являются: 3. Руководитель в рамках возложенных на него функций выполняет следующие обязанности: 3. Общество обязуется: 4. Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность Руководителя, осуществляемую им в пределах своей компетенции. Обеспечить Руководителю обычно принятые в деловой практике условия для выполнения им своих должностных обязанностей, предоставить необходимые средства, материалы и оборудование, необходимые ему для надлежащего исполнения условий Договора.

Образец трудового договора с генеральным директором ООО

Настоящий Договор регулирует трудовые и иные тесно связанные с ними отношения между Обществом и Работником. Предмет Договора 1. Общество обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной настоящим Договором трудовой функции, обеспечить условия труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию, соблюдать действующие в Обществе правила внутреннего трудового распорядка. Работа по настоящему Договору является для Работника основным местом работы. Совмещение Работником должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия Совета директоров Общества.

Телефон в Санкт-Петербурге:.

Чаще всего контракт с замом заключается на неопределенный срок. Если по истечении указанного срока контракт с замом не будет расторгнут, условие о его срочном характере утратит свою силу. Трудовые отношения будут считаться заключенными на неопределенный срок ч. Замдиректор является обычным работником, но с расширенным кругом обязанностей и большей ответственностью.

Трудовой договор с генеральным директором

Руководитель юридического лица — человек, наделенный высшей властью в отношении этого юридического лица. Его основная задача — управление компанией, его права — безграничны в пределах, установленным законодательством, а его обязанности — соблюдать имеющиеся правовые нормы относительно работы предприятия и отчетности его перед государством. Но с точки зрения трудового законодательства генеральный директор — это в первую очередь, работник, выполняющий определенную производственную функцию. И как с любым работником, с ним должен быть заключен трудовой контракт — документ, являющийся основой взаимоотношений работодателя со своими сотрудниками.

.

Глава 5 Трудовой договор, заключаемый с руководителем предприятия

.

Трудовой договор с заместителем директора, образец составляется по общим правилам: письменно, в двух экземплярах.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 4
  1. Власта

    Дибилизм. Сраных 100 евро.

  2. Клим

    Копить у нас бесполезно, кинут так или иначе.

  3. elphacar68

    Это ПиАр! Штоб деньги заносили исправно адвокатам. В половине ситуаций ненужные расходы. Нажива, формализм и безразличие-так работают 80 из этого цеха.

  4. tipervire

    За пороха лайк!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.