Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Расчет декрета со вторым ребенком без выхода на работу

Заявление работника о предоставлении декретного отпуска. Рассчитать выплаты онлайн. Один сотрудник не может одновременно находиться в двух отпусках письмо ФСС России от Если работница в декретном отпуске собирается рожать второго ребенка, она обязана выбрать: либо остаться в отпуске по уходу за ребенком, либо взять отпуск по беременности родам. Если сотрудница выбрала второй вариант, бухгалтеру нужно начислить пособие по беременности и родам. Как платить ежемесячное пособие в месяце ухода во второй декрет, зависит от того, как компания платят пособие — за прошедший месяц или за будущий месяц вперед.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Второй декрет, не выходя из первого

По общему правилу для расчета пособий по социальному страхованию в частности, в случае временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком берутся два календарных года, предшествующих наступлению страхового случая. Законодательством, регулирующим социальную сферу, в обозначенной ситуации разрешен перенос расчетного периода на более ранний срок, если в результате такого переноса размер пособия увеличится.

Как именно осуществить замену периода, в законодательных нормах не пояснено. Но есть разъяснения Минтруда по этому поводу с неблагоприятной для застрахованных лиц позицией. Следует ли ей руководствоваться? Данный листок выдается в порядке, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно! Удобнее всего сделать это заполнив Э-заявление на едином портале государства и самоуправлений www. Информацию о предоставленном работодателем отпуске по уходу за ребенком если пособие запрашивает один из родителей ребенка или отпуске без сохранения заработной платы в связи с уходом за ребенком если за пособием обращается усыновитель, который ухаживает за ребенком до утверждения судом усыновления, член семьи, воспитывающей ребенка, опекун или другое лицо, которое по решению сиротского суда фактически ухаживает за ребенком , ГАСС получает из Государственной налоговой службы.

Ситуация, когда работница из одного декретного отпуска сразу выходит в другой, возникает достаточно часто. А бухгалтеру в этом случае нужно быть особенно внимательным, вероятность ошибки и штрафов возрастает. Так, при расчете декретных бухгалтер имеет возможность перенести расчетный период, в случае, если это приведет к увеличению размера пособия. Смотрите на примере, как сделать выплаты работнице при переходе из одного декрета в другой в году. Ниже дана таблица индексации декретных пособий в году, она поможет не ошибиться.

Расчет декретного пособия производится исходя из суммы заработка работницы за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Если работница в течение этих двух лет работала в другой организации, то расчет делается на основании данных из справки для расчета пособий. Если работница в течение этих двух лет находилась в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право заменить расчетный период для расчета пособия на предшествующие календарные годы.

Замена лет расчетного периода при расчете пособия производится на основании заявления работницы. Это очень важно, так как данное заявление является обязательным документом, запрашиваемым проверяющими при возмещении расходов из ФСС. Заменить расчетный период — это право работницы.

И не обязанность работодателя. Поэтому, если сотрудница не предоставила заявление о замене лет расчетного периода, организация не обязана самостоятельно производить замену лет при расчете.

Согласно российскому законодательству работник не может получать одновременно несколько видов пособий, поэтому в случае выхода из декрета в декрет, работница должна выбрать — какое из двух пособий она будет получать.

Она может выбрать либо пособие по уходу за ребенком, либо пособие по беременности и родам. Как правило, выгоднее выбрать пособие по беременности. Вместе с листком нетрудоспособности работнице необходимо предоставить в отдел кадров заявление с просьбой прекратить отпуск по уходу за ребенком и предоставить отпуск по беременности и родам. После этого издается приказ работодателя о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком в связи с декретным отпуском.

После окончания второго отпуска работнице на основании заявления может быть снова предоставлен отпуск по уходу, но уже за двумя детьми.

Либо можно оформить пособие по уходу за первым ребенком на кого-то из родственников. В случае ухода за двумя и более детьми сумма пособия суммируется. С 1 января года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет — 4 руб. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком в году составляет 26 ,27 руб. Проверить правильность начислений можно бесплатно, получив полноценный доступ к программе на 30 дней. Расчет пособий на примерах.

Современные семьи все чаще стараются не делать большой перерыв между рождением детей. Ожидание ребенка — это чудное время, однако у мамы могут возникнуть вопросы и опасения по поводу своего положения на работе и материальной поддержки. Как оформить новый декрет, не выходя из первого, будет ли выплачено пособие по беременности и родам, повлияет ли предыдущий отпуск на размер выплат со вторым?

Если декретница, будучи в отпуске по уходу за одним ребенком, забеременела, то она может оформить новый декрет с другим ребенком.

Для работающих предоставляется отпуск по беременности с 30 недели, для безработных положен только уход до 1. Первый этап может иметь различную продолжительность, зависящую от течения беременности, числа вынашиваемых детей и от региона проживания. Перечень выплат, которые положены женщине при выходе из декрета в декрет, зависит от того, есть ли у нее официальная работа.

Суммы выплат будут зависеть от фактического заработка у работающих, безработным пособия оплачиваются в минимальном размере. Если в регионе предусмотрен повышающий коэффициент, то выплаты увеличивается на размер районного коэффициента, установленного в регионе проживания. При переходе из одного декрета в другой, не выходя на работу, пособие по беременности и родам будет рассчитываться из сумм среднего заработка, по которым был расчет пособия первых родов.

Находясь в декрете с одним ребенком и получая на него ежемесячную выплату до 1. Одновременно два пособия не оплачивается , поэтому женщине нужно выбрать, что она хочет получить — оплату больничного со вторым малышом или оплату ухода за первым.

Можно оформить отпуск по уходу за первым малышом на любого официально трудоустроенного члена семьи. При этом родственник может продолжать работать, написав заявление о переходе на неполный рабочий день. Таким человеком может выступать совершеннолетний старший ребенок, отец, бабушка или дедушка, дядя или тетя. При этом беременная мама спокойно оформляет больничный по беременности и последующим родам и получает декретное пособие. По окончании отпуска по беременности родившей женщине можно будет оформить уход за вторым ребенком и получать на него ежемесячную выплату.

Что касается первого малыша, можно оставить уход за ним на родственника или переоформить на маму. Если женщина не имеет места работы, при переходе из одного декрета в другой пособие по беременности и родам ей не платится. Если же она при этом является студенткой-очницей, то ее выплата при выходе на больничный будет иметь фиксированный минимальный размер. В настоящее время его рассчитывают исходя из суммы рублей, именно в таком размере установлен МРОТ на год. Первые выплаты, на которые может претендовать безработная декретница при новой беременности, начнутся после рождения малыша:.

Основные моменты, которыми руководствуются работодатели, чтобы рассчитать выплаты в связи с беременным положением:. По общему правилу доход учитывается за последние календарные года, однако в этом период женщина не работает и находится в декрете с первым.

Если не весь расчетный период женщина была в декрете, то исключение дней из расчета может быть более выгодным, чем замена лет. Если же оба расчетных года пришлись на декретный отпуск, то проводится обязательная замена, так как фактического заработка нет. Женщина находилась в отпуске по уходу за первым малышом с 1 июня года, год полностью отработала.

За год заработано , за — , в период с января по май заработано Расчетные года — и В был декрет с первым ребенком, поэтому его можно заменить, если беременной это будет выгодно. Чтобы понять, нужно ли менять года, следует рассчитать размер оплаты больничного по беременности и родам двумя способами:.

Как видно из расчета, при замене расчетного периода размер оплаты больничного получается меньше, поэтому писать заявление на изменение лет не нужно. Расчет декретных лучше провести по фактически полученным суммам в последних годах.

Декретный отпуск приходится сразу на 2 года — частично и весь Так как заработка в году не было, лучше его заменить на год предшествует первому декрету.

Нужно ли менять год на? С заменой лет размер выплаты по больничному получился больше, поэтому беременной нужно на работу написать заявление об изменении периода для вычислений. Если переход из декрета в декрет осуществляется не выходя на работу для выполнения своих прямых обязанностей, то женщине стоит предпринять следующие шаги:.

Женщине, не имеющей места работы и признанной безработной, для оформления выплат при переходе из одного декрета в другой необходимо обратиться в органы социальной защиты по месту проживания. Там она сможет получить полную консультацию о размере пособий, положенных ей по закону, а также о перечне документов, необходимых для оформления пособий. Конечно, переход из декрета в декрет имеет множество нюансов, особенно при расчете больничного листа по беременности и родам.

Иногда выгодно заменить год или оба на более ранние, иногда лучше оставить текущий периода. Работодатель обязан провести расчет для обоих случаев и выбрать более выгодный для декретницы. Если у женщины возникают малейшие подозрения в нарушении ее прав, то стоит незамедлительно обратиться за консультацией к юристу или напрямую с жалобой с трудовую инспекцию. Что делать, если не оплачивают декретные? Очень просто. Небольшая разница между детьми дает свои преимущества.

Каждая женщина обладает правом уйти в декретный отпуск, если начальник отказывается от подобного, то можно смело обращаться в суд. Причём нет разницы между первым декретом и вторым. После того как беременность продлится 31 неделю, можно получить документ из отдела женской консультации и оформить декретный отпуск.

Чтобы сделать этот шаг необходимо получить справку со своего основного места работы о том, что вы не находитесь в отпуске по уходу за этим малышом. Бухгалтерия предприятия по месту работы родственника произведет расчеты и назначит новый размер пособия.

Для того, чтобы заменить расчетные периоды, женщине нужно написать заявление в бухгалтерию по месту своей работы. Там же можно посоветоваться, какие именно периоды стоит взять в расчет, чтобы декретные выплаты оказались выше. Закон это не только запрещает, но и прямо поощряет — в законодательстве прямо указывается на то, что замена лет допускается только тогда, когда она приводит к увеличению выплат для матери.

Что делать, если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, предоставила больничный позже даты начала декретного отпуска, и вы уже начислили и выплатили ей пособие по уходу?

По уходу за вторым ребенком минимальная сумма пособия — 6 ,65 руб. Если женщина решается выходить на работу, необходимо отработать не менее одного месяца перед уходом в отпуск. Чем это выгоднее первой ситуации? Тем, что если в средней зарплате женщины были предусмотрены надбавки за стаж, повышение квалификации и прочее , это будет учитываться при расчёте декретных пособий.

Единственный нюанс заключается в том, что надбавки и премии обычно засчитываются в следующий месяц, и для того, чтобы они брались в расчёт декретных, нужно будет отработать не 30, а 60 дней минимум.

Данные периоды равны по продолжительности. Но каждый из них имеет определенные особенности. После 1,5 лет и до 3 лет, содержание перечисляться не будет.

Оформление отпуска и выплат зависит от того, когда именно женщина забеременела:.

Из декрета в декрет: расчет пособия по беременности и родам

Право на декретный отпуск и пособие. На практике нередкими бывают случаи, когда женщина, находясь в отпуске для ухода за одним малышом до достижения им 3 лет , приносит работодателю листок нетрудоспособности, свидетельствующий о скором появлении еще одного крохи. Так, у этой женщины на смену одному отпуску возникает право на другой — отпуск в связи с беременностью и родами. Все дело в том, что независимо от того, что женщина находится в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет , она имеет право на отпуск в связи с беременностью и родами и соответственно на пособие по беременности и родам см.

Начать второй декрет после первого возможно без выхода на работу. В некоторых случаях выгодно возобновить трудовую деятельность хотя бы на непродолжительный срок, чтобы повлиять на величину выплат. В любом случае, имеет смысл обратиться в бухгалтерию или рассчитать примерный размер пособий при помощи онлайн-калькулятора.

Рождение ребенка безусловно самый трогательный и незабываемый момент в жизни каждого из нас. И законодательно женщина, родившая ребенка, получает ряд гарантий и выплат для поддержания своего материального благосостояния. Законом предусмотрен десяти недельный отдых до предполагаемой даты родов. Далее женщина может взять отпуск по уходу за своим ребенком до достижения им 1,5 лет , либо до полных 3 лет. В современном обществе женщины находясь в декрете принимают решение о рождении еще одного малыша.

Из декрета в декрет без выхода на работу в 2019 году: какие выплаты положены?

Для того, чтобы понять, как оплачивается повторный декретный отпуск без выхода на работу, следует разобраться в структуре декретного отпуска. В соответствии с законодательством РФ, отпуск, называемый декретным, делится на такие периоды:. Фактически, структура необходима для удобства и точности расчетов, а сам отпускной период длится непрерывно. Первая часть может составлять от до дней. Срок зависит от степени тяжести родов и других обстоятельств, оговоренных в ст. Временные рамки второго периода ограничиваются наступлением 1,5 года малышу, с одной стороны и, написанием заявления мамой о завершении отпуска по БиР, с другой стороны. Третий период ограничивается возрастом ребенка наступление 3 лет , в особых случаях, описанных в статье ТК РФ, полагаются дополнительные выходные дни и после 3 лет. Обеспечение финансовой поддержки во время беременности и родов, а также, в период ухода за малышом до 3-х лет, является одним из видов страхового. При этом, до наступления ребенку 1,5 лет, минимальное пособие на 1 ребенка для безработных в году было — ,33 с 1 февраля года предположительно увеличится и составит , 45 , на второго ребенка в — ,65 предположительно с 1 февраля — ,

Расчет декрета со вторым ребенком без выхода на работу

По общему правилу для расчета пособий по социальному страхованию в частности, в случае временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком берутся два календарных года, предшествующих наступлению страхового случая. Законодательством, регулирующим социальную сферу, в обозначенной ситуации разрешен перенос расчетного периода на более ранний срок, если в результате такого переноса размер пособия увеличится. Как именно осуществить замену периода, в законодательных нормах не пояснено. Но есть разъяснения Минтруда по этому поводу с неблагоприятной для застрахованных лиц позицией.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Отпуск по беременности и родам декретный в году оплачивайте с учетом новых показателей.

Ситуация, когда работница из одного декретного отпуска сразу выходит в другой, возникает достаточно часто. А бухгалтеру в этом случае нужно быть особенно внимательным, вероятность ошибки и штрафов возрастает. Так, при расчете декретных бухгалтер имеет возможность перенести расчетный период, в случае, если это приведет к увеличению размера пособия. Журнал "Упрощенка" подготовил подробную инструкцию, как рассчитать выплаты работнице и не ошибиться.

Первый декрет → Отпуск до 3 лет → Второй декрет: рассчитываем пособие

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Рассмотрим в статье, как рассчитать ей пособие по беременности и родам. Согласно федеральному закону от Но в этом периоде сотрудница находилась в первом декретном отпуске, а также в отпуске по уходу за ребенком.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВЫХОД мамы НА РАБОТУ. Грудное вскармливание. Выпуск 58

.

Пример выплат из декрета в декрет, не выходя на работу в 2019 году

.

Так, при расчете декретных бухгалтер имеет возможность перенести поэтому в случае выхода из декрета в декрет, работница должна выбрать И с по.

.

Из декрета в декрет не выходя на работу в 2019 году

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Все пособия и выплаты по рождению ребенка в 2019 году. MamaMobi
Комментариев: 3
  1. Владлен

    Здравствуйте. Всяко пробовал. Согласно вашему видео, ещё раньше, убрал дпо. Оформил договор аренды помещения, это массажисты, они не хотят оформлятся ЧП. Пусть теперь сами общаются с инспекцией или налоговой. Так может прокатить?

  2. flexanel

    Глобально кредитование развивает экономику

  3. tersigir

    Как это подзаконный акт ненормативный? Он что индивидуально-правовой? Вы чё та путаете.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.