Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сколько времени дается на прохождение медосмотра при приеме на работу

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П орой жизненно важно определить соответствие состояния здоровья гражданина поручаемой ему работе недопущение распространения различных заболеваний, снижение аварийности в производстве и т. В статье мы перечислим те категории работников, для которых установлены предварительные медосмотры.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок и сроки прохождения медосмотров представителями различных профессий

В ряде случаев наниматель обязан организовать за свой счет проведение медицинских осмотров далее — медосмотр как для работающих сотрудников, так и для только принимаемых в организацию. Медосмотры бывают разные: предварительные, периодические, внеочередные и психиатрические.

В данной статье речь пойдет о порядке проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров, поскольку именно их организация вызывает у кадровиков наибольшее количество вопросов. Нанимателям следует помнить, что для отдельных категорий работников прохождение медосмотра при поступлении на работу является обязательным п. Для прохождения предварительного медосмотра лицу, поступающему на работу, выдается направление, форму которого организация может разработать самостоятельно.

В направлении указывают производство, профессию, вредные и или опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса в соответствии с гр.

Обязанности по организации и проведению предварительных медосмотров работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда или на работах, где есть необходимость в профессиональном отборе при поступлении на работу , возложены на нанимателя ст. Для того чтобы определить, подлежит ли принимаемый работник кандидат по той или иной должности, профессии медосмотру, нанимателю необходимо свериться с указанными перечнями.

На основании перечней кадровая служба совместно со службой по охране труда разрабатывает перечень работ, для выполнения которых обязательны предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры врачей-специалистов, участвующих в проведении медицинских осмотров, необходимых лабораторных и функциональных исследований по видам работ, медицинских противопоказаний к допуску на работы и перечень контингентов, подлежащих предварительным и периодическим осмотрам для предотвращения инфекционных и паразитарных заболеваний.

Направление для прохождения предварительного медицинского осмотра с указанием профессиональных вредных факторов, с которыми работник будет контактировать при работе, лицу, поступающему на работу, выдает специалист по кадрам.

Предварительные при поступлении на работу медицинские осмотры работников, направляемых на работу вахтовым методом, должны быть проведены в организациях здравоохранения не позднее чем за 10 дней до их отъезда на место работы п. Для некоторых категорий работников при поступлении на работу помимо предварительного медосмотра законодательством предусмотрен обязательный наркологический осмотр. Справочно : перечень категорий профессий и должностей работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу, утвержден постановлением Минздрава, МВД и Минтруда и соцзащиты РБ от Так, например, поступающему на работу бухгалтеру при трудоустройстве необходимо пройти предварительный профилактический наркологический осмотр.

На практике возникают ситуации, когда кадровику сложно определить, что же первично — трудовой договор или все же медицинское заключение. Например, в организацию направлен молодой специалист, в направлении указан срок прибытия, специалист прибыл в указанный срок.

Но в силу обстоятельств профессия, на которую следует принять молодого специалиста, предусматривает прохождение предварительного медицинского осмотра. Таким образом, у специалиста по кадрам возникает закономерный вопрос: сначала заключить трудовой договор с работником, а затем направить на медосмотр или наоборот? Если сначала направить на медосмотр, то не будет ли такое действие специалиста по кадрам расценено как нарушение законодательства? Попробуем разобраться. Так, в соответствии с требованиями законо-дательства без прохождения потенциальным работ-ником медосмотра наниматель не вправе допускать его к выполнению трудовых функций часть вторая ст.

На практике также возникают ситуации, когда кандидат отказывается от прохождения медосмотра до заключения трудового договора, ссылаясь на то, что это обязаны делать работники, а не соискатели. Следует заметить, что законодательством не определено, когда наниматель должен направитькандидата на работу на предварительный медосмотр: до или после приема на работу. При этом законодательство требует:. Из изложенного следует, что наниматель должен направить соискателя на медосмотр до приема на работу.

Если кандидат по результатам проведенного медосмотра имеет противопоказания к работе в данной профессии должности , наниматель должен отказать ему в заключении трудового договора, поскольку прием на работу в таких случаях не допускается часть вторая ст. Данный отказ не будет являться дискриминацией часть третья ст. Кроме того, особенности проведения периодических медосмотров работающих лиц, занятых в течение 10 и более лет на работах с условиями труда, класс степень вредности или опасности которых установлен по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, установлены п.

Такие медосмотры должны проводиться в областных или городских центрах профессиональной патологии 1 раз в 5 лет. Порядок оформления списка профессий работников, подлежащих периодическим медосмотрам.

Данный список должен быть составлен и направлен в организацию здравоохранения до 1 января года, в течение которого необходимо проведение запланированного периодического медосмотра п. Организация здравоохранения на основании представленного списка профессий составляет и направляет нанимателю не позднее 1 февраля текущего года график проведения периодических медосмотров п. Все периодические медосмотры работников должны быть завершены до 1 декабря текущего года п.

Периодические медосмотры работников, не включенных в список профессий, осуществляются на основании направления нанимателя в организацию здравоохранения часть вторая п.

Периодические медосмотры лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, проводятся индивидуально на основании направления нанимателя в организацию здравоохранения п.

При проведении медицинских осмотров предварительных и периодических нередко между службой охраны труда и отделом кадров возникают разногласия по поводу распределения функций.

Например, кто из них должен составлять списки работников, подлежащих медосмотру, оформлять направления на медосмотры, отслеживать сроки, вести учет и хранение медицинских заключений по результатам проведенных обследований. На первый взгляд может показаться, что это функции службы охраны труда. Однако в иных нормативных актах, регламентирующих полномочия службы охраны труда в организации, исполнение указанных обязанностей напрямую на нее не возлагается.

Таким образом, чтобы не допускать конфликтов, рекомендуем функции, связанные с проведением обязательных медосмотров, распределить между структурными подразделениями организации и закрепить их в Положениях об этих подразделениях, а также отразить в должностных инструкциях работников, обязанных обеспечить их исполнение.

Алгоритм действий по организации проведения периодических медосмотров. Подводя итог изложенному, приведем алгоритм действий по организации проведения периодических медосмотров, придерживаясь которого наниматель сможет легко организовать проведение периодических медосмотров работников организации.

Важно помнить, что в случае непрохождения обязательного медосмотра либо выявления у сотрудника в ходе осмотра медицинских противопоказаний наниматель не имеет права допускать его к исполнению трудовых обязанностей. Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Все, что стоит знать о предварительных и периодических медосмотрах. Основные положения Нанимателям следует помнить, что для отдельных категорий работников прохождение медосмотра при поступлении на работу является обязательным п.

Медосмотры лиц, поступающих на работу и работающих, проводятся с целью: — определения пригодности к выполнению поручаемой им работы; — предотвращения распространения инфекционных и паразитарных заболеваний; — динамического наблюдения за состоянием здоровья; — своевременного выявления профессиональных и общих непрофессиональных заболеваний; — профилактики, лечения, медицинской реабилитации лиц с выявленными заболеваниями и улучшения условий их труда.

Прохождение предварительного медосмотра Для прохождения предварительного медосмотра лицу, поступающему на работу, выдается направление, форму которого организация может разработать самостоятельно. Наркологический осмотр Для некоторых категорий работников при поступлении на работу помимо предварительного медосмотра законодательством предусмотрен обязательный наркологический осмотр.

При этом законодательство требует: — от работника — предъявить при заключении трудового договора медицинское заключение о состоянии здоровья если это предусмотрено законодательными актами п. От редакции: Все периодические медосмотры работников должны быть завершены до 1 декабря текущего года п.

Распределяем функции по организации медосмотров При проведении медицинских осмотров предварительных и периодических нередко между службой охраны труда и отделом кадров возникают разногласия по поводу распределения функций. Алгоритм действий по организации проведения периодических медосмотров Подводя итог изложенному, приведем алгоритм действий по организации проведения периодических медосмотров, придерживаясь которого наниматель сможет легко организовать проведение периодических медосмотров работников организации.

Алгоритм действий по организации проведения периодических медосмотров Важно помнить, что в случае непрохождения обязательного медосмотра либо выявления у сотрудника в ходе осмотра медицинских противопоказаний наниматель не имеет права допускать его к исполнению трудовых обязанностей.

Наталия Владыко , юрист. Предыдущая статья Алгоритм направления работника в служебную командировку в пределах Республики Беларусь. Панель инструментов. Особенности трудовых отношений при организации студенческих отрядов Комментарий к постановлению Минобразования РБ от Практические вопросы оформления разделения рабочего дня на части Договор подряда: актуальные вопросы практики применения Образец уведомления об установлении режима рабочего времени с разделением рабочего дня на части Образец приказа об установлении режима рабочего времени с разделением рабочего дня на части Образец дополнительного соглашения к контракту об установлении разделения рабочего дня на части Образец графика работ при разделении рабочего дня на части Образец приказа о введении штатной единицы по решению суда Образец приказа о перемещении в связи с созданием новых рабочих мест Образец приказа о временном перемещении работников в связи с простоем Образец приказа о перемещении в связи с реорганизацией структурного подразделения Образец докладной записки о перемещении Образец приказа о направлении работников для прохождения периодического медицинского осмотра Образец приказа о направлении работников на прохождение предварительного медицинского осмотра Личные дела работников: особенности формирования, ведения и оформления Перемещение работника: оформляем правильно Проблемные вопросы, возникающие при рассмотрении обращений граждан Алгоритм направления работника в служебную командировку в пределах Республики Беларусь Все, что стоит знать о предварительных и периодических медосмотрах Поиск по сайту.

Сохранить в MS Word. Редактор рекомендует: Примерная форма контракта с пояснениями. Контракты три ситуации, которые могут поставить кадровиков в тупик. Трудовой кодекc три неудобных вопроса, которые возникли на практике. Кадровые новости: В Минской области планируют повысить средний уровень зарплат за счет четкой специализации районов. Профсоюзы за пять лет помогли вернуть работникам около Br20 млн. You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.

BY приветствует вас! Вы можете войти через. Популярные статьи на портале в январе г. Все кадровые статьи в гостевом доступе.

Сколько времени дается работнику на прохождение медкомиссии перед приемом на работу?

Устраиваясь на предприятие, в организацию, каждый претендент обязан пройти медосмотр. Список врачей, у которых надо пройти обследование и получить заключение, может отличаться. Все зависит от рода деятельности, от того, что именно предстоит выполнять на рабочем месте. Прохождение медкомиссии с одной стороны позволяет работодателю удостовериться, что он поручает ответственное дело человеку здоровому физически и психически. С другой стороны, сам соискатель будет знать, готов ли он к выполнению поставленных перед ним задач.

В ряде случаев наниматель обязан организовать за свой счет проведение медицинских осмотров далее — медосмотр как для работающих сотрудников, так и для только принимаемых в организацию. Медосмотры бывают разные: предварительные, периодические, внеочередные и психиатрические.

Работнику подписали заявление на прием на работу, выдали направление на мед. Сколько времени обязан работодатель ждать этого работника? Он не преступает к работе уже месяц. Если трудовой договор не подписан, то можно не ждать.

Медосмотры работников: ответы на частые вопросы кадровиков и директоров

Все работники, которые по роду своей профессиональной деятельности обязаны иметь личную медицинскую книжку, периодически должны проходить медосмотры. Сроки прохождения медосмотров у работников разных предприятий и учреждений различаются. Объем и периодичность медицинских осмотров регламентируется приказом Министерства здравоохранения СССР от Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников определен приказом Минздравмедпрома РФ от Медицинский осмотр работники могут пройти в любом лечебно-профилактическом учреждении далее — ЛПУ , имеющем соответствующую лицензию экспертиза профпригодности, предварительные и периодические осмотры и соответствующих специалистов. Результаты профилактических медицинских осмотров вносятся в личную медицинскую книжку далее — медкнижка на соответствующую страницу посредством стандартного штампа и заверяются печатью ЛПУ. Штамп должен содержать название ЛПУ, вид, дату, номер и результат исследования, которые заверяются подписью лица, ответственного за его проведение. Штамп и печать должны быть разборчивыми. Результаты обследований, внесенные в медкнижку записью от руки без использования стандартного штампа , не засчитываются.

Сколько дней дается работнику на прохождение периодического медосмотра

Вправе ли работодатель требовать прохождения медосмотра в день, который является для работника выходным? К какому выводу пришел ВС РФ относительно прохождения медосмотров работниками торговли? Какое заключение сделал ВС РФ в части прохождения медицинских осмотров работниками торговли, которые занимаются аналитической и административной деятельностью? Какая ответственность грозит работодателю за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра, обязательного психиатрического освидетельствования либо при наличии у него медицинских противопоказаний? Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников к выполнению поручаемой им работы и предупреждения профессиональных заболеваний ч.

Медицинский осмотр проходят граждане, устраивающиеся на работу в конкретную компанию, а также работающие там. Важность этой процедуры объясняется тем, что работодатель должен быть осведомлен о состоянии здоровья своего персонала.

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям. Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ.

Все, что стоит знать о предварительных и периодических медосмотрах

.

.

Медосмотры при приеме на работу

.

Медосмотры лиц, поступающих на работу и работающих, проводятся с целью: Для прохождения предварительного медосмотра лицу, поступающему на Предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры к Инструкции № 47, выдается медицинская справка о состоянии здоровья.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. Берта

    Многие мужчины не хотят секса со своей женой,и отказ от секса как аргумент того что жена его может подставить.Теперь женщины будут охотиться на мужчин,которые и без того скромны .Мужчины перестанут доверять вам и разводы станут обычным делом .Украинкам теперь не позавидуешь

  2. Емельян

    Нам мешает пережитки советского союза, надо строить капитализм, развивать конкуренцию так как она служит общему благу.

  3. Таисия

    Закрыли этих недоспортсменов только потому, что информация о происшествии получила широкое распространение и последующий резонанс. Ну а власти, чтобы показать, что они все таки как-то еще контролируют общество, решили устроить им показательную порку с посадкой в СИЗО. В итоге все закончится конечно примирением или незначительным наказанием. В реальности, если бы все это произошло с обычными людьми, то скорее всего участковый составил был протокол по ст.6.1.1 КоАП, так как тут реально больше ничего нет.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.