Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Служебный автомобиль закрепить за директором

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Акция месяца 8- Мы хотим закрепить за работником, который оформлен заместителем гендиректора автомобиль. Как оформить эту процедуру, приказом или лучше сделать внутреннее совместительство и взять работника еще на должность водителя? В организации должен быть приказ о совмещении работниками профессии должности водителя если заместитель будет водить служебное авто в рабочее время , а в трудовом договоре пункт о том, что он сам управляет автомобилем и доплата за это. Если расширение обязанностей приводит к изменению трудовой функции, то работодателю необходимо получить письменное согласие сотрудника на выполнение дополнительной работы, установить доплату.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какими документами оформить закрепление служебного автомобиля за директором?

Акция месяца 8 88 Бюджетное учреждение, трудовой договор директора заключен с вышестоящей организацией Департаментом. Имеет ли право директор бюджетного учреждения своим приказом закрепить за собой служебный автомобиль для служебных поездок и командировок и лично управлять транспортным средством при наличии в штате водителя?

Или этот приказ должен быть от вышестоящей организации? Трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, под которой понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы ч.

Условие о трудовой функции является обязательным для включения в трудовой договор ч. В настоящее время до утверждения профстандарта руководителя организации обязательными для применения являются требования ЕКС, которые не предусматривают выполнение директором функций водителя см.

Постановлением Минтруда РФ от Существует точка зрения, что в указанной ситуации управление автомобилем представляет собой не трудовую функцию работника, а способ выполнения трудовых обязанностей по должности руководителя. В подтверждение этой позиции приводятся судебные акты, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от Однако данные решения в настоящее время утратили свою актуальность в связи с существенным изменением правового регулирования деятельности по управлению транспортными средствами см.

Также прочитайте о том, как В служебную командировку на служебном автомобиле более подробно. Если работник организации управляет автомобилем организации для исполнения своих трудовых обязанностей, то он рассматривается как водитель этого автомобиля.

Соответственно, в данном случае к нему должны предъявляться все требования, которым должны соответствовать водители, и, прежде всего, работа должна осуществляться по должности водителя, в том числе в порядке совмещения ст. Таким образом, с учетом последних изменений законодательства, регулирующего деятельность, связанную с управлением транспортными средствами, рекомендуем, прежде всего, при наличии вакантной должности водителя оформить директору совмещение по этой должности, и в этом случае издать приказ о закреплении автомобиля за директором.

Дополнительное соглашение о совмещении будет заключаться между директором и Департаментом, а приказ о закреплении автомобиля директор может издать сам на основании подписанного Департаментом доп. При этом, директор должен соответствовать всем требованиям, предъявляемым к водителям, в том числе, проходить обязательные предварительные, периодические и предрейсовые медосмотры. Выполнение работы, которая не входит в трудовые обязанности сотрудника, можно оформить одним из четырех способов:.

Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять. Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение. При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время ст.

Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор ст. При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня. При этом дополнительная работа подлежит оплате и возможна только с письменного согласия сотрудника. Такие правила установлены в части 1 статьи Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимают выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности ч.

При этом поручение сотруднику дополнительной работы за дополнительную оплату оформите подписанием сотрудником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут определены как содержание и объем, так и срок будущей работы, а также дополнительная оплата за ее выполнение ст. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издайте приказ в произвольной форме о поручении сотруднику соответствующей работы и установлении дополнительной оплаты.

Копию приказа передайте в бухгалтерию для начисления и выплаты сотруднику доплаты. Сведения о совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в трудовую книжку и личную карточку работника вносить не нужно ч.

Если работа разовая и не повторяется в течение некоторого времени, при этом работодателю важен результат, а не процесс, тогда лучше заключить гражданско-правовой договор. Подробнее об этом договоре см. Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ оказание услуг с гражданином.

Организации, осуществляющие деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, обязаны, в частности, организовывать и проводить обязательные медицинские осмотры водителей ст.

Обязательные медосмотры водителей включают в себя предварительные, периодические не реже одного раза в два года , предрейсовые и послерейсовые медосмотры абз.

Обязательные предрейсовые медосмотры организация должна проводить в течение всего времени работы сотрудника в качестве водителя, кроме водителей, которые управляют автотранспортом, выезжающим по вызову экстренных оперативных служб п.

В то же время в законодательстве прямо предусмотрено, что обязательные послерейсовые медосмотры нужно проводить в течение всего времени работы сотрудника водителем, только если его работа связана с перевозками пассажиров или опасных грузов п. Таким образом, предрейсовые медосмотры водителей проводить нужно в любом случае, даже если организация не оказывает транспортных услуг, а эксплуатирует автомобили для управленческих нужд.

А послерейсовые медосмотры водителей нужно проводить, только если они возят пассажиров, например руководителя организации или других сотрудников, или опасные грузы.

Если же водители перевозят только корреспонденцию, то послерейсовые медосмотры проводить не нужно. Подробнее о порядке проведения предрейсовых медосмотров в медпункте организации см. Как организовать предрейсовые медосмотры сотрудников. Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе: председательствующего Кутыева О. Заслушав доклад судьи Кутыева О.

Решением Калининского районного суда Санкт-Петербурга от В удовлетворении требований в остальной части С. С постановленным судом решением не согласились участвующий в деле прокурор, которым было принесено апелляционное представление, а также истец и ответчик, которые подали апелляционные жалобы. Истец выражает несогласие с решением в части, в которой ему в удовлетворении заявленных требований было отказано, полагая, что не все представленные по делу доказательства получили правильную оценку в судебном решении.

Ответчик, а также участвующий в деле прокурор выражают несогласие с решением в части, в которой требования истца были удовлетворены, полагая, что увольнение С. Изучив материалы дела, заслушав мнение участников процесса, обсудив доводы апелляционного представления и апелляционных жалоб, возражений истца относительно апелляционной жалобы ответчика и апелляционного представления участвующего в деле прокурора, возражений ответчика относительно апелляционной жалобы истца, судебная коллегия не усматривает оснований для несогласия с выводами районного суда, полагая, что они соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на правильной оценке собранных по делу доказательств, постановлены при правильном применении норм материального и процессуального права.

Соглашаясь с выводами районного суда, судебная коллегия исходит из следующего. Из материалов дела усматривается, что Согласно табелям учета рабочего времени, в июле года истцом было отработано 16 рабочих дней, в августе года - 23 рабочих дня, в сентябре года - 15 рабочих дней, в октябре года - 4 рабочих дня том 1 л. На указанном заявлении имеется резолюция генерального директора о предоставлении отпуска т. Согласно представленному листку нетрудоспособности, в период с Приказом N от В материалы гражданского дела представлены докладная записка инспектора по кадрам от Данное заявление содержит резолюцию генерального директора об увольнении С.

Обращаясь в суд с иском, истец указывал, что заявление об увольнении по собственному желанию написал под давлением и угрозами со стороны работодателя, который обещал уволить истца за прогулы, вместе с тем, фактически прогулов истец не допускал, находился в отпуске без сохранения заработной платы, из которого впоследствии был отозван, намерения прекращать трудовые отношения с ответчиком не имел, в связи с чем, на следующий день после написания заявления об увольнении по собственному желанию написал отзыв заявления, на который ответчик ответил отказом, указав, что на место истца приглашен другой работник.

Ответчик указывал, что увольнение истца за прогулы было осуществлено законно, вместе с тем, для того, чтобы не портить истцу трудовую книжку записью об увольнении за прогул, по договоренности сторон приказ об увольнении по порочащим основаниям, был отменен, вместо него издан приказ об увольнении по собственному желанию, заявление истцом было написано добровольно. Оценивая обоснованность действий работодателя при расторжении со С. Вместе с тем, в связи с отсутствием С. Судом были оценены и отклонены доводы ответной стороны о том, что указанные документы заявление, приказ были составлены "задним числом" уже в октябре , поскольку надлежащими доказательствами указанные доводы не были подтверждены.

Дата составления документов свидетельствует об обратном. Судебная коллегия находит правильной указанную оценку представленных доказательств факта отсутствия С. Судебная коллегия учитывает также, что при желании пойти С. Учитывая изложенное, суд первой инстанции обоснованно не усмотрел оснований не доверять пояснениям истца о том, что им заблаговременно было написано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период с Оценивая правомерность издания приказа об увольнении С.

Признавая незаконным увольнение С. При этом, Указанная оценка обстоятельств дела, изложенная в обжалуемом решении, является правильной, поскольку при написании Признав незаконным увольнение С.

Посчитав установленным факт отсутствия С. По мнению судебной коллегии, суд первой инстанции правомерно отклонил доводы истца о том, что он был отозван из отпуска без сохранения заработной платы и приступил к работе, поскольку доказательств изложенному представлено не было. Также судом были обоснованно отклонены доводы истца о том, что факт выполнения трудовой функции водителя в указанный период с Вам будет полезно узнать о приказе о продлении полномочий директора в материале по ссылке.

Факт прохождения ежедневного медицинского освидетельствования с отметкой в путевом листе также не свидетельствует об исполнении трудовых обязанностей, поскольку соответствующей отметкой в путевом листе медицинский работник свидетельствует только состояние здоровья водителя, необходимое для управления транспортным средством. По мнению судебной коллегии, суд первой инстанции обоснованно отказал истцу в удовлетворении требования о взыскании заработной платы за совмещение должностей, поскольку факт закрепления за истцом автомобиля, принадлежащего работодателю, учитывая разъездной характер работы истца, при отсутствии у истца обязанности по перевозке грузов или пассажиров, не является основанием полагать, что на истца было возложено исполнение должностных обязанностей водителя.

Управление истцом служебным транспортным средством, как правильно указал районный суд, осуществлялось истцом добровольно, с целью скорейшего передвижения между рабочими объектами, трудовой функцией истца не являлось, в круг его должностных обязанностей не входило, а, следовательно, не может быть признано совместительством. Путевой лист, как обоснованно указано в решении, не является достаточным доказательством того, что помимо функции заместителя директора истец выполнял еще и функции водителя, а потому не является основанием для начисления заработной платы по должности водителя.

Любое учреждение, эксплуатирующее автомобили, для целей налогового и бухгалтерского учета обязано оформлять путевые листы, в связи с чем, не имеется оснований полагать, что С. Определяя размер компенсации морального вреда, суд первой инстанции учел фактические обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, период нарушения прав истца со стороны ответчика, а также принял во внимание требования разумности и справедливости, в связи с чем, обоснованно взыскал с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 10 рублей 00 коп.

Решение суда о частичном удовлетворении требований истца основано на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании представленных сторонами доказательств, правовая оценка которым дана судом в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ.

Оснований для признания неправильной оценки доказательств, данной судом, судебная коллегия не находит. Нарушений норм материального или процессуального права, которые привели бы к неправильному разрешению спора, судом не допущено. Апелляционные жалобы, а также апелляционное представление не содержат убедительных доводов для сомнений в правильности постановленного судом первой инстанции решения, основаны на иной оценке доказательств и фактических обстоятельств дела, которая не является основанием для отмены решения, а потому подлежат отклонению.

По мнению ответчика и участвующего в деле прокурора, доказательства понуждения С. Судебная коллегия, учитывая допущенные ответчиком нарушения положений ст. Доказательства того, что инициатива написания заявления об увольнении по собственному желанию исходила от С. Суждение истца о том, что предоставление ему служебной машины, которой он сам управлял в течение рабочего дня, автоматически влечет для него начисление заработной платы по ставке водителя, является ошибочным, поскольку согласно ст.

По мнению судебной коллегии, постановленное по делу решение является мотивированным, содержит исчерпывающие выводы по всем доводам и возражениями сторон и подлежит оставлению без изменения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. Нагатинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Бондаренковой И. О приказе о надбавке к заработной плате читайте подробнее здесь. В обоснование заявленных требований указано, что обжалуемым предписанием заявитель обязывается устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а именно:.

Доплату произвести с момента фактического допуска работника к совмещению профессии водителя автомобиля п. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля г. Постановлением Минтруда России и Минобразования России

Служебный автомобиль закрепить за директором

Приказ оформлять в данном случае не нужно. Недавно была трудовая проверка. Для этого достаточно оформить приказ по. При этом предполагается, что работник будет перевозить пассажиров или грузы. Директор использует машину лишь для выполнения своих обязанностей.

Нередко организации направляют сотрудников в командировки на служебном транспорте. Как правильно учесть расходы на топливо, приобретенное во время командировки по России и за рубежом? Этому вопросу посвящена данная статья.

Акция месяца 8 88 Бюджетное учреждение, трудовой договор директора заключен с вышестоящей организацией Департаментом. Имеет ли право директор бюджетного учреждения своим приказом закрепить за собой служебный автомобиль для служебных поездок и командировок и лично управлять транспортным средством при наличии в штате водителя? Или этот приказ должен быть от вышестоящей организации?

Как закрепить служебный автомобиль за директором

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда не находит оснований для отмены или изменения решения суда. Примечание: Обратите внимание, что в нашей системе приведен материал о том, что совмещение не является обязательным в данном случае, как и мед. Поэтому неверно думать, что, если вы дали водителю доверенность на управление служебным автомобилем, значит он занимается вопросом обеспечения БДД. На самом деле оборудование парковок во дворах жильцами дома отдельная история, требующая собрания ТСЖ, и обращения в органы местной администрации. В большинстве случаев жители просто занимаются самозахватом, устанавливая шлагбаумы, блоки и цепи. Конечно, злоупотреблять этим не стоит, ведь сотрудник ГИБДД, вызванный возбужденными соседями может поинтересоваться чем вызвана стоянка автомобиля. В таком случае можно сослаться на неисправность или плохое самочувствие по п. Правда стоит быть осторожным, заботливый инспектор может вызвать скорую или предложить сопроводить до места ремонта.

Можно ли за директором закрепить машин

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.

Директор на служебном автомобиле. Что осталось за кадром

Прежде чем начнете знакомиться со статьей, подумайте есть ли у вас такие вопросы…. Теперь директору , управляющему служебным автомобилем , надо проходить стажировку, инструктажи, периодические и предрейсовые медицинские осмотры. Соответственно, и выпуск на линию необходимо осуществлять каждый день. А если это единственный автомобиль в организации, то директор становится ответственным за обеспечение безопасности дорожного движения и надо подумать кому делегировать эти полномочия.

.

.

Во многих организациях директора и руководители экономят на штате личного водителя и управляют служебным автомобилем сами.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Инвестиция ! Авто за 100000! Как научиться зарабатывать на автомобилях. Часть 1- покупка
Комментариев: 2
  1. Осип(Иосиф)

    Но , бля, НЕЛЬЗЯ, чтобы они сидели на шее экономики.

  2. Лаврентий

    Запитання: чому нічого не сказали про процедуру вступу в дію цих законів. Коли і як це відбудеться.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.