Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Специальным нормативным правовым актом содержащим нормы трудового права является

Система трудового права. Нормы трудового права. Сроки в трудовом праве. Обработка персональных данных. Защита персональных данных. Развитие трудового права в России.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нормативные правовые акты работодателя, содержащие нормы трудового права.

Ершова Е. Нормы права, содержащиеся в нормативных правовых актах работодателей, не могут преодолевать противоречия в правовом регулировании. Нормативные правовые договоры, содержащие нормы права, принимаются только по соглашению сторон. Трудовой договор — это не нормативный правовой акт и не нормативный договор, содержащий нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в нормативных правовых актах работодателя, ущемляющие трудовые права работников, при рассмотрении трудовых споров не применяются.

В соответствии с п. Законодатель вырабатывает единые для всей страны минимальные трудовые права работников. Самостоятельное восполнение работодателем пробелов в трудовом праве может иметь место только с целью принятия нормативных правовых актов, улучшающих права работников.

В специальной литературе достаточно активно исследуются теоретические и практические проблемы локальных нормативных актов, содержащих нормы права. Хныкин, детально исследовав историю локального регулирования трудовых отношений в России, выделяет пять этапов формирования и развития локального нормотворчества: начальный этап первая половина XIX века ; второй этап, связанный с новой экономической политикой советского государства; третий этап, начавшийся с хозяйственной реформы г.

Александровым в г. В свою очередь П. Рогалевой, под локальными нормативными правовыми актами в трудовом праве следует понимать принятое в организации в установленном порядке и санкционированное государством правило общеобязательного поведения субъектов трудового правоотношения, регулирующее основные условия труда работников данной организации.

Вместе с тем Г. Хныкин обоснованно определяет и специфические особенности локальных нормативных актов: подзаконный характер, специального субъекта правотворчества, применение только в рамках конкретной организации, быстроту реагирования на применение в общественной организации труда, гибкость, разнообразие и социальную направленность локальных норм, гармонизацию интересов работников и работодателя.

Подвысоцкий также считает, что нормы трудового права, содержащиеся в локальных нормативных актах, обладают всеми признаками правовых норм, в то же время имеют и свои особенности: характеризуются ограниченной сферой действия, конкретизацией более общих норм и регулированием узкого круга вопросов. Так, С. Так, Р. Гусов и В. Толкунова, в результате происходит сочетание централизованного и локального регулирования.

По этой же причине нельзя согласиться и с А. В соответствии с изложенными выше правовыми аргументами, основополагающие принципы и нормы международного трудового права, а также российского трудового права в том числе нормы права, содержащиеся в нормативных правовых актах работодателей , находясь в единой системе форм трудового права в Российской Федерации, взаимодействуют и взаимовлияют друг на друга и поэтому могут применяться лишь в их системе.

В связи с изложенными правовыми аргументами, по-моему, трудно разделить и другой вывод А. Устранять же коллизии, возникающие между правовыми нормами, может лишь правотворческий орган, принявший данную правовую норму. Более углубленному изучению норм права, содержащихся в локальных нормативных актах, способствует их классификация.

Подвысоцкий классифицирует нормы трудового права, содержащиеся в локальных нормативных актах, по сфере действия, срокам действия и способу принятия. Веселова несколько расширяет основания классификации норм трудового права, содержащихся в нормативных правовых актах работодателя, выделяя акты по порядку принятия, формальной закрепленности в ТК РФ, кругу лиц, на которых распространяется их действие, сфере действия, сроку действия, юридической силе.

Веселова выделяет акты, принимаемые, во-первых, работодателем самостоятельно положение о подразделениях, об аттестации работников, штатное расписание и т.

На мой взгляд, коллективный договор весьма спорно относить к разновидности локальных нормативных актов по способу принятия, так как источником любого нормативного правового акта является деятельность соответствующих правотворческих органов и лиц, а не соглашение, в частности, работников и работодателей. Более детально данная проблема будет исследована в следующей главе работы.

В основе согласования лежит соглашение сторон, локального нормативного акта — решение работодателя. В этой связи полагаю возможным дифференцировать нормативные правовые акты работодателя только на акты, принимаемые работодателем самостоятельно, и акты, принимаемые работодателем с учетом мнения профсоюзного органа статья ТК РФ.

Веселова также предполагает, что локальные нормативные акты можно подразделять на акты, предусмотренные ТК РФ например, ст. Думаю, такая точка зрения является не только спорной, но и весьма опасной, так как в результате может привести к нарушению трудовых прав работников.

Как представляется, ТК РФ необходимо дополнить правовой нормой, содержащей точный ответ на данный вопрос. На мой взгляд, самостоятельное восполнение работодателем пробелов в трудовом праве в случаях, не предусмотренных законодателем, может иметь место только с целью принятия работодателем нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, улучшающие права работников. Полагаю, лучше всего такие правовые нормы вырабатывать в коллективных договорах.

Разделяю точку зрения Е. Веселовой о возможности дифференциации нормативных правовых актов работодателя по кругу лиц, сфере действия и сроку действия.

Алиев подразделяет локальные правовые нормы по нескольким основаниям. Как представляется, во-первых, общее собрание трудового коллектива по ТК РФ не имеет необходимых полномочий по принятию нормативных правовых актов работодателя. Статья 52 ТК РФ не устанавливает каких-либо конкретных прав работников на участие в управлении организацией, по существу является бланкетной правовой нормой, отсылающей правоприменителей к иным федеральным законам, учредительным документам организации, коллективным договорам, которые могут и не сдержать как правило, и не содержат соответствующих прав работников.

Во-вторых, - с учетом изложенных выше правовых аргументов, думаю, более обоснованно работодателю и представителям работников вырабатывать нормы трудового права в коллективных договорах, а не в нормативных правовых актах работодателя. Отсюда, на мой взгляд, субъектом правотворчества, принятия нормативных правовых актов, содержащих нормы права, является работодатель.

В случаях, установленных в федеральных законах, работодатель обязан принимать нормативные правовые акты не самостоятельно, а с учетом мнения профсоюзного органа ст. Орган управления юридического лица, в том числе его руководитель? Как это ни странно, но точного ответа на этот вопрос в ТК РФ нет. Во-первых, полагаю необходимым выделять два вида работодателей — физических лиц — индивидуальных предпринимателей и физических лиц, не имеющих статуса индивидуального предпринимателя, заключающих трудовые договоры с работниками.

Думаю, работодателем может быть только юридическое или физическое лицо. В этой связи предлагаю как работодателя - индивидуального предпринимателя, так и работодателя — физическое лицо, обязывать принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы права, в случае заключения трудового договора с определенным числом работников например, с 30 и более работниками.

Горохов разделяет нормативные правовые акты работодателя по своему адресату на: во-первых, акты, регулирующие трудовые отношения всех работников, работающих у данного работодателя, например, штатное расписание ст. Во-вторых, - нормативные правовые акты работодателя, регулирующие трудовые отношения определенных категорий работников либо определенные виды работ, в частности, графики сменности, гибкого режима рабочего времени, разделение рабочего дня на части ст.

В то же время далее Б. Такая точка зрения представляется не бесспорной. Во-первых, по своей правовой природе нормативные правовые акты работодателя должны регулировать трудовые правоотношения с неопределенным числом работников у данного работодателя и не могут быть отнесены только к конкретному работнику, трудовые правоотношения с которым индивидуализируются в трудовом договоре.

Во-вторых, - трудовые права и обязанности работников, а также тарифно-квалификационные характеристики работ конкретного работника согласно ст. В специальной литературе не в полной мере разграничивается регулирование трудовых отношений нормативными правовыми актами работодателя и договорами.

Например, П. Только в случаях, установленных ТК РФ, работодатель принимает нормативные правовые акты с учетом мнения работников и их представителей, которое для него не является обязательным. На мой взгляд, необходимо дифференцировать различные по своей правовой природе понятия — нормативный правовой акт, нормативный правовой договор и трудовой договор. В основе нормативного правового акта находится воля работодателя, который в пределах, установленных трудовым правом в России, самостоятельно принимает акты, содержащие нормы права в случаях, установленных ТК РФ, - с учетом мнения работников или их представителей.

Напротив, нормативные правовые договоры, содержащие нормы права, принимаются только по соглашению его сторон. Наконец, трудовой договор не содержит норм трудового права для неопределенного числа работников.

В трудовом договоре устанавливаются только индивидуальные права и обязанности работника и работодателя. Таким образом, трудовой договор — это не нормативный общеобязательный правовой акт и не нормативный договор, содержащий нормы трудового права. Во-вторых, статья 8 ТК РФ в первоначальной редакции предполагала три вида нормативных правовых актов, принимаемых работодателем: 1 самостоятельно, 2 с учетом мнения представительного органа работников, 3 по согласованию с представительным органом работников.

Учитывая, что источником нормативного правового акта является деятельность работодателя, а договора — соглашение лиц, на мой взгляд, точнее разграничивать нормативные правовые акты работодателя, принятые им единолично либо с учетом необязательного для него мнения работников, с одной стороны, и нормативные правовые договоры, с другой стороны.

С данным выводом трудно согласиться. Думаю, А. С позиции теории права, диспозитивные нормы более обоснованно рассматривать как предусмотренную законом возможность регулирования общественных отношений по соглашению сторон, а не посредством применения локального нормативного правового акта, принятого работодателем, как правило, односторонне без согласования с работниками.

Например, согласно п. В то же время нормативные правовые акты работодателя не могут отменять нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права и имеющие более высокую юридическую силу. Наоборот, нормативные правовые акты работодателя, как уже отмечалось выше, прежде всего, могут лишь конкретизировать ранее принятые иные нормативные правовые акты, содержащие нормы права. В специальной литературе по общей теории права такая позиция законодателя подвергалась справедливой критике.

Так, В. Вместе с тем у специалистов возник другой вопрос: с каким способом защиты в этих случаях заявитель может обращаться в суд?

Присоединяюсь к выводу В. Выбор способа защиты нарушенных трудовых прав — неприменение судом правовой нормы, не соответствующей правовой норме, содержащейся в нормативном правовом акте, имеющим более высокую юридическую силу, или признание правовой нормы, не соответствующей правовой норме, находящейся в нормативном правовом акте, имеющем более высокую юридическую силу, безусловно, принадлежит заявителю.

Данная проблема имеет не только теоретическое, но и важное практическое значение. На практике ранее достаточно часто возникал вопрос думаю, в будущем будет возникать чаще о том, может ли быть установлена необходимость проведения аттестации и другие вопросы, связанные с аттестацией подзаконными нормативными правовыми актами и нормативными правовыми актами работодателя?

Аналогичную точку зрения разделяет и А. Во-вторых, права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены только федеральным законом ч. Установление обязательной периодической аттестации, в соответствии с нормативными правовыми актами работодателя, для работников, не подлежащих аттестации в соответствии с федеральным законом, думаю, в конечном итоге может привести к ухудшению трудовых прав работников по сравнению с международным трудовым правом, Конституцией РФ, ТК РФ и иными федеральными законами.

Думаю, во-первых, конечной идеальной целью принятия любых нормативных правовых актов работодателя, содержащих нормы права, является не создание собственной системы правовых норм, а эффективное регулирование трудовых отношений, защита трудовых прав и правовых интересов работников ст. Во-вторых, исходя из системного подхода к трудовому праву в России, полагаю более точно рассматривать нормативные правовые акты работодателя в качестве объективно существующей разновидности нормативных правовых актов, являющихся элементом единой системы форм трудового права в Российской Федерации.

Такой подход основан на том, что законодатель на основе международного трудового права и Конституции РФ вырабатывает единые для всей страны минимальные трудовые права работников, которые являются обязательными для работодателей и могут быть им, прежде всего, лишь улучшены или конкретизированы.

Государственные предприятия и учреждения субъектов РФ — также в соответствии с нормативными правовыми актами субъектов РФ, содержащими нормы трудового права. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами субъектов РФ, содержащими нормы трудового права, и нормативными правовыми договорами, содержащими нормы права, при принятии нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, работодатель учитывает мнение представительного органа работников при его наличии.

Нормы трудового права, содержащиеся в нормативных правовых актах работодателя, ухудшающие трудовые права и правовые интересы работников, установленные международным трудовым правом, Конституцией РФ, настоящим Кодексом, иными федеральными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами субъектов РФ, содержащими нормы трудового права, и нормативными правовыми договорами, содержащими нормы права, а также нормативные правовые акты, принятые работодателем без учета мнения представительного органа работников, при рассмотрении трудовых споров не применяются.

При установлении данных нарушений применяются международное трудовое право, основополагающие принципы российского трудового права, нормы трудового права, содержащиеся в нормативных правовых актах и нормативных правовых договорах, имеющих более высокую юридическую силу.

Локальные нормы трудового права и материальное стимулирование. Сокуренко В. Сочетание централизованного и локального правового регулирования трудовых отношений. Изд-во при Львов. Локальное правовое регулирование. Вопросы теории локального правового регулирования: Дис. Локальные нормативные правовые акты и их роль в установлении внутреннего трудового распорядка организации: Дис.

Локальное нормативное регулирование трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений: Дис. Локальные нормативные акты трудового права.

Трудовой Кодекс РФ

Как известно, основным источником права в Российской Федерации является нормативный правовой акт. История развития права показывает преимущества нормативного правового акта по сравнению с другими источниками права: он исходит от строго определенных органов и лиц, принимается в четко обозначенном порядке, имеет установленные форму и реквизиты, порядок вступления в силу и сферу действия. Обратите внимание! Нормативные правовые акты не исчерпывают себя фактом применения, т. Нормативным правовым актам, в т.

HR-консалтинг Мы помогаем в реализации проектов. Тренинги Список и программы наших тренингов.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством включая законодательство об охране труда и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:. Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации. Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации. Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

Федеральные законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права

Ершова Е. Нормы права, содержащиеся в нормативных правовых актах работодателей, не могут преодолевать противоречия в правовом регулировании. Нормативные правовые договоры, содержащие нормы права, принимаются только по соглашению сторон. Трудовой договор — это не нормативный правовой акт и не нормативный договор, содержащий нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в нормативных правовых актах работодателя, ущемляющие трудовые права работников, при рассмотрении трудовых споров не применяются. В соответствии с п. Законодатель вырабатывает единые для всей страны минимальные трудовые права работников. Самостоятельное восполнение работодателем пробелов в трудовом праве может иметь место только с целью принятия нормативных правовых актов, улучшающих права работников. В специальной литературе достаточно активно исследуются теоретические и практические проблемы локальных нормативных актов, содержащих нормы права. Хныкин, детально исследовав историю локального регулирования трудовых отношений в России, выделяет пять этапов формирования и развития локального нормотворчества: начальный этап первая половина XIX века ; второй этап, связанный с новой экономической политикой советского государства; третий этап, начавшийся с хозяйственной реформы г.

Нормативные правовые акты в трудовом праве

Ершова Е. Вопросы теории нормативных актов в советском праве: Диссертация на соискание ученой степени доктора юридических наук. N 5; Алексеев С. Проблемы теории права: Курс лекций в 2 т. Свердловск,

Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу. Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья 5.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 8 ТК РФ. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

.

.

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти​, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 13 ТК РФ. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Комментариев: 3
  1. ofhamfea

    Навскидку налаживаеш контакт с юстицией авто доверенность на бамжа бомжа штрафуют на много денег юстиция забирает у бомжа на Штрафлошадку таратайку и фотает лоя сетама ОЦЕНИВАЕМи Фотаем так чтобы купили только мы на сетаме покупаем свой авто за денги у государства украина авто на укр регисмтрации

  2. Алиса

    А если сфотографировать и отправить электронное письмо ?

  3. micgonema

    Нет такого термина не санкционированный митинг,есть 31 ст конституции

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.