Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Средний заработок при сокращении от графика

Какой порядок расчета выходного пособия работникам при сокращении штата, если Общество в году работает по графику неполной рабочей недели? В соответствии со ст. По решению органа службы занятости и за третий месяц может быть выплачен средний месячный заработок при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был трудоустроен. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Выходное пособие начисляется в сумме среднего месячного заработка, размер которого определяется в порядке, установленном ст. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок расчета выходного пособия работникам при сокращении штата

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации. Восстановить Вернуться. Инструкция отправлена. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Ответить Новый вопрос Ответить Отписаться Распечатать.

Помогите разобраться пожалуйста. Добрый день! При расчете среднего заработка, в т. Цитата Anna : график работы сменный но в пределах 36 часов в неделю бывает меньше оплата часовая. Цитата Anna : а вот как быть с количеством часов которые подлежат оплате, допустим сотрудница увольняется Рассчитать бесплатно. Популярные темы. Могут ли разовые премии быть больше оклада?

Как рассчитать зарплату за январь года? Как узнать среднюю зарплату по отрасли в регионе? Компенсация при сокращении штата за 2-й и 3-й месяц. Как оплачивать период освидетельствования в бюро МСЭ после закрытия больничного? Екатеринбург 20 сентября в 37 баллов Добавить баллы Добавить баллы Добрый день! Данному сотруднику установлен СУРВ? Если нет, то для определения среднего заработка используете средний дневной заработок.

В соответствии с п. Режим работы является обязательным условием для включения в трудовой договор, то есть в трудовом договоре с данным сотрудником все равно должен быть указан какой то график работы, исходя из установленного графика и производите начисление: При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Расчет среднего заработка работника в Excel при сокращении штата

Как правильно рассчитать пособие по сокращению, если работник трудится по сменному графику? При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации п. В соответствии с п. Напомним, что расчетный период в данном случае составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

Как рассчитывается выходное пособие при сокращении штатов человеку, работающему по сменному графику? Средний заработок рассчитайте, взяв во внимание фактически отработанное время по графику часовой рабочей недели. Сначала определите средний часовой заработок.

Среднедневной заработок для расчета больничного. Расчет среднего заработка для центра занятости. Как рассчитать средний заработок за год. Порядок исчисления средней заработной платы.

Как рассчитать выходное пособие при сокращении штата?

Сменный график вводят, как правило, вместе с суммированным учетом рабочего времени. Если у Вас суммированный учет не введен, то порядок расчета выплат — как при пятидневке. Если суммированный учет введен, то особенности расчета такие:. Средний заработок на период трудоустройства за совместителем не сохраняется. Такой сотрудник уже в момент увольнения считается трудоустроенным по основному месту работы. Это касается расчета отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, больничных и пособия по беременности и родам. Подробнее об этом см. Для этого используйте формулу:. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени.

Выходное пособие при сокращении

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Необходимость в расчете среднего заработка при сокращении работника возникает в связи с тем, что исходя из него считается полагающееся сотруднику выходное пособие за первый месяц после увольнения ст. Оно должно быть ему выплачено в день увольнения ст.

Дата публикации Сотрудник увольняется по сокращению численности с выплатой среднемесячного заработка в виде выходного пособия. Как определить размер пособия — средний часовой заработок умножать на количество часов по графику или на норму по производственному календарю?

Расчет выходного пособия сотруднику работающему по сменному графику

В данной ситуации средний заработок для выплаты выходного пособия определяется в общеустановленном порядке. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух. Обратите внимание на изменение зарплаты и особенности включения в расчет среднего заработка премий. Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России.

Но увольнять работников необходимо правильно. Им выплачивается вся задолженность по зарплате, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Сотруднику, попавшему под сокращение штата, выплачивается пособие в размере среднемесячной зарплаты. Среднемесячная зарплата за ним сохраняется на время трудоустройства, но не более двух месяцев с момента увольнения. Расчет среднего заработка при сокращении за второй месяц производится без учета уже выплаченного выходного пособия. В расчетный период принято включать 12 месяцев, которые предшествовали дате расторжения трудового договора.

Как рассчитать средний заработок при сокращении

.

Как рассчитать средний заработок при сокращении работника в связи с сокращением численности или График, принятый на фирме, - пятидневка.

.

Расчет среднего заработка при сокращении работника

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 4
  1. contchode

    Юрист, да вы отстали, батенька! Для кого вы это всё излагаете? Не пустит если сумку не открыл или запищала палка? Внутренние помещения под локоток? Да вы что?

  2. Капитолина

    Я сразу после удара позвонил в скорую, меня приехади забрали и увезли в больницу и вправили нос.

  3. tymcpalreva68

    Антон используй Петличку для записи звука

  4. meybildeifrin

    Театр в своем репертуаре .скоро у нородов 14 республик СССР , терпение лопнет

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.