Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Запрещено ли законодательством устраивать сотрудника в разные рабочие мета на полную ставку

Главная - Глава Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли официально работать на двух работах одновременно: по совместительству

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения.

Задать вопрос. Трудовые отношения. Суть дела: Главный врач пишет заявление в году о приеме на работу по совместительству на должность главного врача. Оформляется труд. В году она еще и начинает выполнять обязанности врача пульмонолога на 0. Документов в личном деле нет. Что есть, так это заявление от 15 года о переводе со ставки главврача на 0.

У меня вопрос: может ли работник оформленный по совместительству быть еще раз оформлен по совместительству? Мне нужно оформить документы за год на врача пульмонолога. На данный момент главврач табелируется двумя строками, выполняет обязанности по обеим должностям в один день, до обеда у нее прием пациентов после обеда нас, работников. Московская область.

Цитата: Главный врач пишет заявление в году о приеме на работу по совместительству на должность главного врача. Составить бесплатно. Сверила с бухгалтерий. Принимали главврачом на 0. Еще в бухгалтерии сказали что в году она стала главрачом на 1 ставку и пульмонологом на 0. В году она главврач 0. Все документы отсутствуют. За й год ничего нет, за год приказ о переводе по форме т-5 и труд договор с двумя должностями. Табелируют ее 6 часов главрач 3. Цитата kadrovik anna : Табелируют ее 6 часов главрач 3.

Цитата: На данный момент главврач табелируется двумя строками, выполняет обязанности по обеим должностям в один день, до обеда у нее прием пациентов после обеда нас, работников.

В день ее рабочее время в общей сложности составляет 9,5 часов? А сколько часов работает Ваша клиника? Какой у нее режим работы? Цитата Сероглазая : Вы точно уверены, что она работает где-то еще? Может быть, ее давно было принять ее к себе на основное место работы?

Цитата kadrovik anna : Вы точно уверены, что она работает где-то еще? Цитата kadrovik anna : А сейчас она работает как я и писала. Цитата: Статья В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Цитата: Специальность "Пульмонология" Уровень профессионального образования Высшее профессиональное образование по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия" Послевузовское профессиональное образование или дополнительное образование Ординатура по специальности "Пульмонология" или профессиональная переподготовка по специальности "Пульмонология" при наличии послевузовского профессионального образования по одной из специальностей: "Общая врачебная практика семейная медицина ", "Педиатрия", "Терапия", "Фтизиатрия" Дополнительное профессиональное образование Повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности Должности Врач-пульмонолог; руководитель структурного подразделения - врач-пульмонолог, врач приемного отделения в специализированной медицинской организации или при наличии в медицинской организации соответствующего специализированного структурного подразделения.

Значит изначально с года оформляю ей пакет документов на пульмонолога. В году оформляю приказ об увеличении объема работы главрачом на 1 ставку. Документы на пульмонолога у нее есть. Цитата kadrovik anna : Значит изначально с года оформляю ей пакет документов на пульмонолога. Оформить два трудовых договора по совместительству на две должности.

Так как на должность главврача ТД уже есть, то Вам нужно изменить рабочее время и оплату труда согласно требованиям законодательства Заключить 2-й трудовой договор по совместительству на должность врача-пульмонолога, при возможности еще на 0,5 ставки , чтобы компенсировать потерянный заработок.

Цитата Сероглазая : Мы же обговорили, что нужны 2 отдельных трудовых договора, оба по совместительству, каждый из которых не может быть больше 0,5 ставки, что равно половине месячной нормы рабочего времени. Цитата kadrovik anna : В году ей в связи с оформлением лицензии с 0,5 главврача сделали 1 ставку главврача. Вот здесь надо документы восстановить. Цитата: Так пусть хоть документы будут оформлены правильно. Цитата: 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.

Хорошо, я ей оформлю как нужно, еще раз уточню в бухгалтерии как правильно сделать. Цитата kadrovik anna : еще раз уточню в бухгалтерии как правильно сделать.

Сейчас смотрят. Как составить пояснения в налоговую по договорам займа? Как часто можно выплачивать дивиденды? Что грозит при частой выплате дивидендов?

Каким числом нужно уволить работника, если заявление на увольнение написано 30 ноября? СОУТ специальная оценка условий труда Можно ли использовать маршрутный лист вместо путевого листа? Смотрят тему: гость. Добрый день! Да, может. Вот Вам три консультации по этому вопросу. Статья с сайта "Кадровое дело" Возможно ли оформление внешнего совместительства по двум вакансиям для врача? Вопрос: Работник принят внешним совместителем на 0,25 ст.

Нужно, чтобы этот же работник еще был и дежурным врачом внешним совместителем. Возможно ли и как это оформить? Ответ: При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору. При этом, число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает. То есть сотруднику разрешено заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций с учетом ограничения по рабочему времени совместителя.

Также, необходимо отметить, что продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день. Но если сотрудник свободен от основной работы в какой-либо день , то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако в течение одного месяца другого учетного периода продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц другой учетный период , установленной для соответствующей категории сотрудников.

В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от В этом случае фактически речь идет об увеличении объема работ , которое оформляется в порядке, аналогичном оформлению совмещению. Таким образом, порядок оформления документов будет зависеть от выбранного Вами варианта. Что касается заключения трудовых договоров, то их должно быть 2, соответственно, также и 2 личные карточки, если Вы не будете устанавливать совмещение.

Ответ: Согласно ст. В соответствии со ст. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Таким образом, трудовой договор, с одной стороны, это соглашение работника и работодателя, основанное на их волеизъявлении, а с другой стороны, письменный документ, в котором стороны отразили достигнутое им соглашение. Трудовой кодекс РФ предусмотрел только один случай выполнения работником в рамках одного трудового договора наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности.

Речь идет о совмещении профессий должностей ст. Выполнение дополнительной работы путем совмещения профессий должностей может быть поручено работнику только с его письменного согласия. Также с письменного согласия работника работодателем устанавливается срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

При совмещении профессий должностей работа по совмещаемой должности выполняется работником наряду с работой, определенной трудовым договором, в течение установленной продолжительности рабочего дня смены. То есть при совмещении выполнение работы по должности, определенной трудовым договором, перемежается с выполнением дополнительной работы по другой должности, а трудовая функция работника состоит именно в выполнении работы по нескольким должностям в течение установленной для него продолжительности рабочего дня.

Если работа по одной из должностей выполняется работником за пределами продолжительности рабочего дня, установленной для него по другой должности, то речь должна идти о выполнении двух трудовых функций.

Этот вывод можно сделать исходя из содержания ст.

Запрещено ли законодательством устраивать сотрудника в разные рабочие мета на полную ставку

Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего Автоматическое поднятие резюме в результатах поиска Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства Отправьте свое резюме в компанию мечты Образование и консультации Как совмещать работу и подработку Мы собрали несколько правил, которые помогут совмещать постоянную работу и подработку так, чтобы на все хватало времени и сил. Правило 1. Планируйте время Главный совет для тех, кто совмещает работу и подработку.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст. Работодатель может поручить ее другому работнику.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Работает горячая линия! Прием на работу [42] Трудовой договор [69] Совместительство, Совмещение [35] Изменение условий трудового договора [28] Отпуска [] Особенности труда женщин [29] Дисциплинарные взыскания [8] Увольнение [] Трудовая книжка [62] Оформление документов [73] Трудовая дисциплина [3] Разное []. Или только через прием-увольнение? Как нам по законодательству принять сотрудника на ночное время в пятидневный график с Спустя какое-то время он увольняется с основного места работы и готов выполнять данную функцию как основную. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы — процесс, требующий дополнительных знаний от работодателя и кадровых специалистов.

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы

Часто дохода от одной работы не хватает на жизнь: из-за детей, из-за больных родственников или из-за повышенных запросов. Тогда появляется проблема устройства на вторую работу, а с ней основной вопрос: можно ли сделать это официально, и если да, то какие для этого нужны документы и в каких случаях это возможно? Если человек устраивается на две работы, одна из них будет основной, а вторая — по совместительству. Этот термин используется для обозначения нескольких трудоустройств одного лица.

В условиях кризиса многим людям, живущим в России дохода с одного места работы, становится недостаточно, чтобы обеспечить семью.

Жизненные обстоятельства у человека могут сложиться таким образом, что он просто не будет иметь возможности находиться на рабочем месте с течение положенных 8 часов. В некоторых случаях и работодателю не требуется присутствие своего подопечного на рабочем месте с течение всего дня, а поэтому будет полезным узнать, как оформить трудовой договор на 0,5 ставки. Нормативная база Перевод на неполный рабочий день возможно выполнить, однако для этого обе стороны должны прийти к согласию и действовать по доброй воле.

Переводд сотрудника на неполную ставку запись в трудовой

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы — процесс, требующий дополнительных знаний от работодателя и кадровых специалистов. Работника, согласившегося работать на полставки, необходимо оформить без ошибок, иначе это может вылиться в серьезные последствия. Прием на работу на 0,5 ставки требует отдельной подготовки и по-другому оформленных документов. Оглавление: 1.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как наказать работника по закону – Елена А. Пономарева

Главная - Глава Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Можно ли совмещать полную ставку и полставки

.

Для перевода на неполный рабочий день достаточно просто написать Как перевести работника на полную ставку: 2 способа; Трудовые то ему необходимо ориентироваться на принципы трудового законодательства. на неполную ставку Если начальнику предприятия нужно устроить прием на​.

.

Можно ли официально работать сразу на двух работах на полную ставку?

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 4
  1. Ия

    Тарас НАШ ПРЕЗИДЕНТ!

  2. blogusin

    С какой суммы налоговая может с нас спросить происхождение денег?

  3. wiraseati

    А в какой орган обращаться где можно узнать какие услуги компенсируют и куда посылать жалобу?

  4. Ростислав

    А если просят пописать, а это точно не надо!Как быть?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.