Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как правельно написать докладную соц работнику на клиента

Содержание страницы Законодательные основы Специфика докладной Функции докладных записок Классификация докладных записок Автор докладной Как грамотно составить докладную Рекомендации к оформлению Реакция адресата Конкретные образцы докладных записок. Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения. Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели. Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях. На выбор три разных образца докладных записок на сотрудника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как правильно оформить докладную записку. Конкретные примеры

Название вида документа пишется большими прописными буквами, оно, может, находиться по центру или от границы левого поля. Обязательными реквизитами внешней докладной записки являются: Реквизиты Составить докладную имеет право каждый, кому выпала в этом необходимость, важно только знать, как составить правильно документ, чтобы ваши последующие действия не вышли за рамки закона. Документ — это как весомое подтверждение действий, в том что они были совершены обоснованно.

Часто службы различных инстанций производят проверки государственных учреждений. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Общие положения Ведущий специалист по социальной защите назначается на должность и освобождается от должности распоряжением главы местного самоуправления.

Ведущий специалист по социальной защите подчиняется непосредствен- но главе местного самоуправления. Ведет работу комиссии по социальным вопросам. Осуществляет свою деятельность по вопросам социальной паспортизации под руководством начальника районного городского управления соцзащиты. В своей деятельности ведущий специалист по социальной защите руководствуется Конституцией Кыргызской Республики, законами Кыргызской Республики, указами и распоряжениями Президента Кыргызской Республики, постановлениями и распоряжениями Правительства Кыргызской Республики, иными нормативными правовыми актами Кыргызской Республики, уставом местного сообщества, решениями местного кенеша, а также настоящей должностной инструкцией.

Функциональные обязанности ведущего Ведущий специалист по социальной защите обязан: Ведущий специалист в целях реализации социальной паспортизации, выполнения задач по защите прав и интересов семьи и детей, оказания адресной социальной помощи малоимущим жителям аильного поселкового кенеша должен сотрудничать со старостами сел и поселков, со службами со- циальной защиты, занятости населения, органами здравоохранения и образования, комиссией по опеке и попечительству, комиссией по делам несовершеннолетних, участковым инспектором, с национальными и международными волонтерами, неправительственными и общественными организациями.

Социальные паспорта малоимущих семей и граждан ведутся с целью: Права ведущего специалиста Ведущий специалист по социальной защите вправе: Ответственность ведущего специалиста по социальной защите За неисполнение или ненадлежащее исполнение ведущим специалистом по социальной защите возложенных на него обязанностей должностной проступок глава местного самоуправления вправе налагать на ведущего специалиста по социальной защите дисциплинарные взыскания, предусмот- ренные нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством Кыргызской Республики: В случае допущения должностного проступка ведущий специалист по социальной защите может быть временно до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности отстранен от исполнения должностных обязанностей без сохранения денежного содержания.

Отстранение производится на основании распоряжения главы местного самоуправления и допускается на срок не более одного месяца. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий устанавливается нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

Ведущий специалист по социальной защите несет предусмотренную законодательством Кыргызской Республики ответственность за действие или бездействие, ведущее к нарушению прав и законных интересов граждан. Помимо этого, в нормативно-правовых актах, регулирующие деятельность органов МСУ, строго определены должностные обязанности социального работника, который состоит в штате айыл-окмоту. Конституция и Кодекс Кыргызской Республики как основные гаранты защиты прав детей Основные законы, регулирующие вопросы касательно защиты прав детей, обеспечения безопасности, создания условия для счастливого детства.

Статьи Кодеска Кыргызской Республики о детях, где рассматриваются ответственность родителей и опекунов. Статья Ответственность родителей и лиц, их заменяющих Родители и лица, их заменяющие, обязаны создавать необходимые условия для полноценного развития, воспитания, образования, укрепления здоровья ребенка и подготовки его к самостоятельной жизни в семье и обществе. Оба родителя или лица, их заменяющие, в равной мере обязаны заботиться о воспитании ребенка, должным образом осуществлять уход за ним, содержать его материально, обеспечить жильем.

Нарушение прав и ущемление законных прав и интересов ребенка родителями или лицами, их заменяющими, на содержании которых он находится, а также ненадлежащий уход за здоровьем ребенка влекут ответственность, предусмотренную законодательством Кыргызской Республики. Защита прав и интересов ребенка в случаях смерти родителей, лишения их родительских прав, ограничения их в родительских правах, признания родителей недееспособными, болезни родителей, длительного отсутствия родителей, уклонения родителей от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в том числе при отказе родителей взять своих детей из воспитательных учреждений, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений, а также в других случаях отсутствия родительского попечения возлагается на Отдел по поддержке семьи и детей и Комиссию по делам детей, действующих в соответствии с требованием законодательства Кыргызской Республики, в наилучших интересах детей.

Родители и лица, их заменяющие, имеют право и обязаны воспитывать ребенка, заботиться о получении им образования, руководить его действиями в соответствии с возрастом и способностями.

Родительские права не могут осуществляться в противоречии с интересами детей. Обеспечение интересов детей должно быть предметом основной заботы их родителей или лиц, их заменяющих. При осуществлении родительских прав родители или лица, их заменяющие, не вправе причинять вред физическому и психическому здоровью детей, их нравственному развитию. Способы воспитания детей должны исключать пренебрежительное, жестокое, грубое, унижающее человеческое достоинство обращение, оскорбление или эксплуатацию детей.

Права и обязанности образовательных организаций 1. В образовательных организациях в местах, доступных для детей и родителей, лиц, их заменяющих, вывешиваются тексты уставов, правил внутреннего распорядка, списки должностных лиц уполномоченных государственных органов и органов местного самоуправления, осуществляющих контроль за деятельностью этих организаций, с указанием способов связи с ними. В деятельности образовательных организаций не допускается ущемление прав, свобод и законных интересов детей.

Не допускаются не предусмотренные законом ограничения при поступлении ребенка в государственную образовательную организацию. В государственных образовательных организациях не допускается принудительное взимание каких-либо сборов и взносов в денежном или материальном выражении. Образовательная организация обеспечивает дисциплину и порядок мерами воспитательного характера с учетом прав и свобод и достоинства обучающегося, исключающими унижение и оскорбление.

В образовательных организациях не допускаются какие-либо телесные наказания в отношении детей. В случае допущения телесного наказания лицо, совершившее наказание, а также руководитель образовательной организации несут ответственность, предусмотренную законодательством Кыргызской Республики.

Глава 4. А чтобы научиться выступать перед людьми — нужно выступать перед людьми. Ораторское искусство — один из наиболее ценных навыков, который помогает красиво и грамотно донести свою позицию широкому кругу слушателей. Немногие имеют врожденную способность к таким выступлениям.

Те же, кто освоил секреты ораторского мастерства, имеют все шансы стать интересной личностью и достичь ошеломляющего успеха практически в любой сфере, будь то бизнес, политика, искусство и т. Настоящий оратор должен обладать рядом качеств, которые делают его асом публичных выступлений. Во-первых, ему необходимо быть эрудированным и начитанным, для того чтобы в нужный момент подбирать правильные слова для оформления своих мыслей.

Во-вторых, речь оратора должна быть грамотной и четкой, понятной целевой аудитории слушателей. В-третьих, профессионал должен подчинять волнение своей воле и сохранять хладнокровное спокойствие в процессе презентации. Невербальная коммуникация имеет большое значение Подумайте о том, как вы обычно готовитесь к выступлению. Вероятно, тратите большую часть времени на обдумывание того, что именно собираетесь сказать? Да, все так делают. Но в будущем стоит попробовать вот что: Чем больше жестов — тем лучше Активно жестикулируйте, чтобы проиллюстрировать и подкрепить свои идеи.

Тогда вы будете выглядеть более расслабленным, уверенным и авторитетным. Монотонно — значит, скучно. Когда вы говорите в экспрессивной, напряженной манере, аудитория, скорее всего, не потеряет интерес, и вы как оратор понравитесь ей. Но самое главное — не заучивайте речь. Такие выступления воспринимаются именно как заученный текст. Вместо того, чтобы зубрить, запомните ключевые моменты, которых хотите коснуться, и ведите себя естественно.

Улыбаясь, вы выглядите умнее Мужчины и женщины, занимающие руководящие должности и ведущие себя одинаково, оцениваются совершенно по-разному.

Ученые пришли к выводу, что женщины, которые кажутся менее веселыми и более гордыми, оцениваются как эффективные лидеры. У вас есть всего семь секунд, чтобы произвести впечатление Подумайте о том, как вы презентуете себя, как идете на сцену и как обращаетесь к аудитории. Будьте уверены в себе, чтобы заинтриговать слушателей с самого начала. Возможно, стоит начать с наводящего или риторического вопроса или шутки. Мимика Мимика — это выражение лица человека, она является главным элементом отображением эмоций и чувств.

Позитивные эмоции, например, любовь или удивление, распознать намного легче, чем негативные, к которым можно отнести отвращение или гнев. Эмоции по-разному отражаются на правой и левой стороне лица, ведь левое и правое полушария мозга выполняют разные функции: Эмоции выражаются в мимике таким образом: Людям легче и приятней общаться с теми, кто обладает экспрессивной моторикой, оживленным расслабленным выражением лица.

Яркие жесты отображают позитивные эмоции и располагают к искренности и доверию. При этом чрезмерная жестикуляция, часто повторяющиеся жесты могут говорить о внутреннем напряжении и неуверенности в себе. Невербальное общение становится доступным, а уровень взаимопонимания увеличивается, если вы понимаете позы и жесты вашего собеседника. К таким особенностям можно отнести частые паузы, незаконченные предложения и их построение, силу и высота голоса, а также скорость речи.

Во время разговора два человека вместе создают и регулируют степень комфорта, периодически встречаясь взглядом и отводя его в сторону. Пристальный взгляд может как сформировать доверие, так и породить дискомфорт. Приятные общие темы поддерживают зрительный контакт, а негативные запутанные вопросы заставляют отводить взгляд в сторону, демонстрируя несогласие и неприязнь. Особенности визуального контакта позволяют делать выводы о степени заинтересованности в диалоге и отношении к собеседнику: Если люди заинтересованы друг другом, разделяющее их пространство уменьшается, они стремятся находиться поближе.

Для лучшего понимания этих особенностей, а также для того, чтобы правильно разграничивать ситуации и рамки контакта, следует знать основные пределы допустимого расстояния между собеседниками: Также может быть допустимо в спорте, где допустимым является телесное соприкосновение.

Чем больше расстояние, вплоть до крайней границы, тем отношения формальней. Такие рамки расстояний и их значимость зависит от возраста, пола человека, его личностных особенностей. Детям комфортно находится на более близком расстоянии от собеседника, а подростки закрываются и желают отстраниться от других. Женщины любят более близкие расстояния, независимо от пола их собеседника. Уравновешенные, уверенные в себе люди не обращают особого внимания на расстояние, тогда как нервные тревожные люди стараются находиться в отдалении от других.

Порядок снятия с обслуживания в отделении социальной помощи на дому Снятие пенсионера или инвалида с обслуживания на дому производится приказом директора территориального Центра на основании служебной записки, представляемой заведующей отделением в следующих случаях: По личному заявлению обслуживаемого лица, в котором указывается причина отказа в надомном обслуживании. При злостных нарушениях правил поведения в быту обслуживаемым лицом. Социальный работник представляет заведующей отделением докладную записку по факту недостойного поведения пенсионера, инвалида.

Функциональные обязанности ведущего Ведущий специалист по социальной защите обязан:. Как эстетично оформить документы воспитателей. Фонда социального страхования РФ. Образец приказа о ведении журнала учета рабочего времени. Журнал социального работника образец. Разработан и утвержден примерный образец социального паспорта образовательного.

Журнал учета социальных работников и клиентов для заведующего отделением. Если ктото из работников отсутствует образец заполнения журнала учта инструкций по охране труда, отпускинструктаж.

Очевидно, что в докладная записка — это не просто информирование начальства о положении дел, но и высказывание личных соображений по этому поводу, а также призыв к принятию решения по озвученному вопросу. Инструкция по кадровому делопроизводству по новым требованиям ГОСТа Как правильно оформить докладную записку Поскольку унифицированные бланки докладной записки отсутствуют, служащий вправе составлять их в вольной форме.

Первое и главное правило оформления докладной записки в — это достоверность и обоснованность сведений, в ней содержащихся. Автор должен понимать, что его сообщение можно оспорить в суде, если информация, которую он довел до сведения начальника, не подтвердится. Если не только в содержании, но и в оформлении докладной записки будут допущены ошибки, она потеряет свою юридическую силу.

В связи с этим возникает вопрос — как правильно написать докладную записку директору? Можно воспользоваться следующим алгоритмом: Шаг 1. Указывается адресат — ФИО и должность лица, которому предназначено письмо. Шаг 2.

Докладная записка (образец) на сотрудника

Статья 21 Трудового Кодекса РФ устанавливает основные обязанности работника, неисполнение которых влечет за собой правомерное наказание. Закон предусматривает несколько видов взыскания за дисциплинарный проступок. Право выбора наказания принадлежит руководителю. При этом, действия работодателя не должны противоречить законодательству.

Принято считать, что докладные и объяснительные записки связаны с применением дисциплинарных взысканий. На самом же деле они используются не только для этого.

Сделать это нужно в письменном виде. Для этого используется либо служебные, либо докладные записки. Что это такое Докладная записка — это документ, в котором работник предприятия доводит до сведения руководства какую-либо информацию. В этом состоит ее главное отличие от служебной записки, в которой работники просят руководство о чем — либо.

Как составить докладную записку о невыполнении должностных обязанностей

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей как внутренний документ организации имеет конкретного адресата. Она направляется исключительно вышестоящим лицам, уполномоченным принимать решения по изложенным фактам и вопросам. Хотя традиционно считается, что унифицированных требований к ее оформлению нет, это не так: любой внутренний документ составляется по определенным принципам, чтобы стать основанием для принятия распорядительных актов. В статье рассмотрим, как составляется докладная записка: образец можно использовать, адаптировав его к своим обстоятельствам. Основное назначение ясно из названия: служебная записка — это внутренний документ, обращение, с помощью которого можно проинформировать руководство о происшествии, требующем внимания и реакции. Адресуется документ руководству, которое в дальнейшем принимает решение: как реагировать на поступившую информацию, какие принять меры вплоть до дисциплинарного наказания, взыскания и увольнения. Ее рассмотрение можно назвать обязанностью руководства. Таков общий порядок рассмотрения обращения. Докладная записка — пример взаимодействия в коллективе и получения обратной связи руководством от персонала. Есть много случаев, когда пишется докладная, пример: неисполнение должностных обязанностей, некорректное поведение.

Образец докладную записку о проведении инвентаризации

Характеристика на сотрудника с места работы: образец. Согласие на обработку персональных данных: образец. Соглашение о конфиденциальной информации. Положение о ненормированном рабочем дне. Приказ о продлении трудового договора: образец.

Если по каким-то причинам он отсутствует, то доводим до вашего сведения образец общего оформления документа. Изменяется только внутренняя часть записки в зависимости от характера содержания.

Как составляется докладная записка? Образец вы найдете в этой статье и всю необходимую информацию по этому вопросу. Ведь на практике не редко возникает необходимость написать докладную записку. Итак, докладная записка адресуется руководству по выбранному вопросу с изложением выводов и предложений коммуникация по вертикали.

Докладная от соцработника на подопечного образец

Название вида документа пишется большими прописными буквами, оно, может, находиться по центру или от границы левого поля. Обязательными реквизитами внешней докладной записки являются: Реквизиты Составить докладную имеет право каждый, кому выпала в этом необходимость, важно только знать, как составить правильно документ, чтобы ваши последующие действия не вышли за рамки закона. Документ — это как весомое подтверждение действий, в том что они были совершены обоснованно.

.

Учимся писать записки: докладные, служебные, объяснительные

.

Пишется работником по собственной воле. Теоретически, правом составить докладную записку обладает любой сотрудник организации.

.

Образец докладной записки

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК правильно ПИСАТЬ ЖАЛОБУ (образец жалобы)
Комментариев: 2
  1. Мира

    Что сказать то хотели?

  2. Серафим

    А там и до 130 лет увеличат может. Как в песне из фильма собачье сердце: трудные годы настали, за ними труднее придут

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.